10 façons simples de reconnaître votre équipe
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10 façons simples de reconnaître votre équipe

Imaginez votre équipe heureuse, productive et fidèle à l’âme. Ils ont hâte d’aller travailler le matin. Ils sont passionnés par ce qu’ils font et sont prêts à s’en donner à cœur joie toute la journée.

Si cela semble être un rêve impossible, lisez la suite. Parce que l’un des ingrédients clés pour créer de la satisfaction au travail est super facile à mettre en œuvre. Lorsque vous prenez l’habitude de reconnaître votre équipe, le moral remonte et l’atmosphère change. Parce que quel que soit son âge, tout le monde aspire à l’acceptation, à l’approbation, à l’appréciation, à l’attention et à l’affection.

Alors, comment reconnaissez-vous votre équipe ? Il existe en fait un processus simple à mettre en œuvre que nous utilisons dans l’entreprise de Dave. Vous trouverez ci-dessous nos règles standard pour les éloges. Commencez le bragfest aujourd’hui.

  1. Fais-le c’est tout

La première règle de reconnaissance est simplement la peine de le faire. Prenez l’habitude de surprendre vos employés en train de faire quelque chose de bien et faites-le-leur savoir. Un compliment sincère vous distingue.

  1. Faire une promenade

Il est difficile de reconnaître quelqu’un si vous ne vous éloignez pas de votre bureau. Prévoyez du temps pour vous promener dans votre entreprise et vérifier ce qui se passe avec votre équipe. Si quelqu’un fait du bon travail, faites-le lui savoir.

  1. Garde les pieds sur terre

Lorsque vous faites des éloges, assurez-vous qu’ils sont sincères. La flatterie bon marché vous donne l’air manipulateur et montre que vous manquez d’intégrité. N’oubliez pas non plus de ne complimenter que les actions que vous souhaitez répéter.

  1. Aller en public

Lorsque vous vous vantez de quelqu’un, il est toujours préférable de le faire devant les autres, surtout s’il s’agit de quelqu’un dont la personne se soucie. Faites l’éloge des membres de la famille ou d’un conjoint et le membre de votre équipe sera rayonnant pendant des semaines.

  1. Dites à leurs amis

La reconnaissance devant des amis et des collègues est presque aussi puissante que la famille. Dave lit les rapports d’éloges des clients et des pairs lors de nos réunions hebdomadaires du personnel. Tout le monde applaudit.

  1. Ne soyez pas avare

La personne qui aide un collègue en cas de besoin mérite autant d’éloges que votre super vendeur. Faites-leur savoir qu’ils font aussi un travail formidable.

  1. Mettez-le par écrit

L’un des outils les plus puissants de votre arsenal est le stylo. Envoyez des cartes de remerciement manuscrites aux membres de l’équipe qui ont bien travaillé.

  1. Surprenez-les

La reconnaissance la plus efficace, c’est quand quelqu’un ne s’y attend pas. Prenez-les au dépourvu et surprenez-les. Une poignée de main inattendue de 50 $ de votre part pour un travail bien fait ? Encore mieux.

  1. Souhaitez-leur un joyeux anniversaire

Dave pense que personne n’est trop vieux ou sophistiqué pour sourire quand quelqu’un dit « Joyeux anniversaire ». Découvrez les anniversaires des membres de votre équipe et envoyez-leur un e-mail avec vos meilleurs vœux. Il devrait en être de même pour les anniversaires de travail.

  1. Ne cassez pas la banque

La reconnaissance n’a pas à coûter cher. Les t-shirts, les pièces d’anniversaire, les cartes Starbucks ou une note encadrée honorant la personne sont incroyablement efficaces et le coût est minime.

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Quelle est l’importance de la reconnaissance ? Selon un rapport de Mercer, plus d’un tiers des Américains recherchent activement un nouvel emploi, 43 % citant le manque de reconnaissance comme l’une des principales raisons de leur mécontentement. Alors prenez le temps de vanter votre équipe. Faites-le bien et tout le monde en récoltera les fruits.

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