Les séminaires qui enseignent aux employés comment gérer l’argent sont à la pelle. Le problème est que si vous comptez sur eux pour répondre aux besoins de vos employés, vous obtiendrez des résultats à la pelle. Des études montrent que les employés qui passent plus de temps à réfléchir à leurs problèmes financiers ont tendance à être moins productifs au travail et à avoir un moral plus bas, ce qui nuit à votre entreprise.
Le but d’un programme de bien-être est d’aider, pas de blesser. Choisir un programme de qualité est la première étape pour répondre aux besoins de vos employés et de votre entreprise. Voici cinq fonctionnalités que le meilleur plan doit offrir :
1. Cela crée un changement de comportement durable.
Un programme de bien-être financier réussi doit être facile à suivre et servir vos employés au fil du temps afin de créer un changement de comportement durable. Non seulement un programme de qualité aura fait ses preuves en matière de succès durable, mais il fournira également au leadership des statistiques pour montrer la réelle différence qu’il fait dans la vie des employés.
2. Il est évolutif.
Un bon programme rencontrera vos employés là où ils se trouvent. Votre entreprise peut avoir plusieurs emplacements, différents quarts de travail ou même des conjoints qui aimeraient participer, ce qui fait de l’animation de classe un énorme défi. Les employés ont besoin d’un programme disponible en ligne à toute heure du jour ou de la nuit. Étant donné que pratiquement tous les employés ont un certain niveau d’accès à Internet, quel que soit leur niveau de revenu, ils peuvent obtenir les informations qu’ils souhaitent à leur propre rythme. Un programme mobile est le mieux adapté aux horaires chargés et uniques des gens. Les programmes en ligne offrent également une couche de confidentialité indispensable. Il est assez difficile pour quelqu’un de parler d’une situation financière et presque impossible de l’amener à le faire en milieu de travail ou en classe.
3. Il enseigne au fil du temps, pas avec un séminaire ponctuel.
Une séance de midi-causerie de 45 minutes une fois par an n’est pas une formation financière suffisante pour vos employés. Et, soyons honnêtes, ces sessions volent juste au-dessus de leurs têtes. De plus, ce niveau de communication ne conduira pas à un changement de comportement durable pour eux. Le programme devrait offrir du matériel qui les aide à apprendre au fil du temps afin qu’ils puissent adopter de bonnes habitudes financières. Quelqu’un qui est en train de rembourser sa dette ne sera pas intéressé à investir, mais s’il peut revenir en arrière et référencer le matériel lorsqu’il n’a plus de dettes et qu’il est prêt à construire son pécule, il sera mieux servi.
4. Il est personnalisé pour l’employé.
Les gens ont des besoins différents selon l’endroit où ils se trouvent dans la vie (débutant, se mariant, ayant un enfant ou proche de la retraite). Un bon forfait bien-être répond aux besoins spécifiques de cette personne et l’aide là où elle se trouve, plutôt que de simplement offrir des réponses générales.
5. Il devrait être offert à tout le monde.
Si vous n’offrez un programme de bien-être financier qu’aux employés qui le souhaitent, la culpabilité et la honte peuvent éloigner ceux qui en ont le plus besoin. Lorsque vous l’offrez à tous les employés, comme vous le feriez pour d’autres avantages, les taux de participation et le retour sur investissement augmentent considérablement. Il peut même être moins coûteux de fournir le programme à tous les employés en raison des différentes structures de prix pour les initiatives à l’échelle de l’entreprise.
Des employés qui partent pour de meilleurs avantages sociaux ou une culture d’entreprise ? Arrêtez le cycle avec le programme de bien-être financier de Dave Ramsey.
Le pouvoir de sélectionner le programme qui assurera le succès de vos employés est entre vos mains. Le résultat sera ressenti par toute votre entreprise pour les années à venir.
