5 compétences générales pour améliorer votre carrière
Finance

5 compétences générales pour améliorer votre carrière

Si vous voulez avoir un impact et créer une influence au travail, vous avez besoin d’une chose importante : des compétences non techniques. Dirigeants et managers vouloir pour embaucher des personnes avec des compétences non techniques (c’est-à-dire des compétences interpersonnelles) ! Mais même si vous avez l’impression que vos soft skills ne sont pas à la hauteur, il y a de bonnes nouvelles ! Vous pouvez apprendre à maîtriser vos compétences générales et à évoluer dans votre carrière et vos relations de travail. La liste des compétences non techniques recherchées par les employeurs est assez longue, mais pour l’instant, concentrons-nous sur les cinq premières afin que vous puissiez augmenter votre valeur au travail et même vous mettre sur la voie d’une promotion.

Que sont les soft skills ?

Donc, tout d’abord. Que sont les soft skills ? Compétences non techniques sont des traits personnels et des compétences interpersonnelles (parfois appelées intelligence émotionnelle ou QE) qui constituent la façon dont vous interagissez avec votre équipe. Les compétences non techniques sont une combinaison de la façon dont vous utilisez vos traits de personnalité, vos compétences en communication, vos capacités d’écoute et d’autres comportements pour vous engager avec les gens. Dans un lieu de travail, les compétences non techniques entrent en jeu lorsque vous interagissez avec votre patron, vos collègues et vos clients.

Obtenez tout ce dont vous avez besoin pour décrocher le travail que vous aimez !

Pourquoi les soft skills sont-elles si importantes ? Parce qu’ils montrent aux recruteurs comment vous interagissez avec les autres. Ils donnent aux dirigeants une idée de vos forces en tant que joueur d’équipe en plus de vos compétences techniques, qui se concentrent sur les capacités techniques du travail et les responsabilités liées au travail, comme la comptabilité, la rédaction, la gestion de projet ou les compétences informatiques.

Et même si certains d’entre nous sont nés avec des compétences relationnelles plus fortes que d’autres, nous pouvons tous apprendre à maîtriser ces capacités. (Par exemple, si vous êtes un peu têtu lorsqu’il s’agit de recevoir des critiques constructives, vous pouvez apprendre à être plus coachable.)

Pourquoi les compétences générales sont-elles importantes ?

Les compétences non techniques sont importantes car elles donnent aux gens une idée de la façon dont vous vous intégrerez dans la mixité sociale au travail, et elles indiquent aux autres quel genre de joueur d’équipe vous êtes. Et quand on pense à chacun dans l’entreprise, leurs compétences relationnelles combinées contribuent à la culture de toute l’équipe.

Lorsque vous avez de solides compétences non techniques, vous établissez la confiance, donnez un coup de main aux autres et montrez que vous pouvez vous améliorer et prendre des directives. Et par conséquent, vous êtes plus susceptible de créer une influence positive sur ceux qui vous entourent. Ce sont tous des comportements qui contribuent à des relations de travail saines – plutôt qu’à un environnement de travail hostile – et peuvent même vous aider à obtenir une promotion. En renforçant vos compétences non techniques, vous vous préparerez à de nombreuses opportunités pour établir des relations solides et progresser dans votre carrière.

Liste d’exemples de compétences générales

Alors, quelles sont les compétences non techniques spécifiques que les employeurs apprécient au travail ? J’ai identifié une liste des cinq principaux leaders en compétences générales et des responsables du recrutement que recherchent. Ces traits sont indispensables si vous voulez être bien aimé et apprécié au travail. N’oubliez pas que si l’un de ces traits ne vous vient pas facilement, ce n’est pas grave. Vous pouvez apprendre à affiner ces compétences générales pour créer une marque personnelle gagnante et être plus efficace au travail. Voici les meilleurs exemples de compétences non techniques sur lesquelles vous voudrez vous concentrer en premier :

  1. Sympathique: Être sympathique signifie que vous êtes le genre de personne que les gens veulent côtoyer. Une façon de perfectionner cette compétence est de poser plus de questions aux autres. Vous pouvez en savoir plus sur les gens et trouver plus d’occasions de vous connecter avec eux, de les servir et de les soutenir. La sympathie signifie également que vous pouvez faire preuve d’empathie et de compassion.
  2. Entraînable : Être coachable signifie que vous recevez bien les instructions et les corrections. Vous savez que recevoir des commentaires sur un projet ou une présentation n’est pas une critique personnelle, mais est destiné à vous aider à grandir. Être coachable signifie que vous avez un esprit humble lorsque vous recevez (puis appliquez) les commentaires des autres.
  3. Adaptable: Pouvez-vous gérer le changement avec une bonne attitude ? C’est ça être adaptable. Je ne parle pas d’être Pollyanna positif. Le changement peut être une douleur quand ce n’est pas quelque chose que nous choisissons. Mais tu peux décider d’être adulte et de t’en sortir avec maturité et ouverture d’esprit. Pour être plus adaptable, embrassez-vous lorsque le changement vous est imposé. Sautez le pas pour faire quelque chose de nouveau et de dur.
  4. Honorable: Je pourrais aussi appeler cela l’intégrité. Être honorable, ce n’est pas seulement faire ce qu’il faut. C’est aussi traiter les gens avec dignité, ne pas franchir les frontières avec les collègues et ne pas tromper votre entreprise.
  5. Fiable: Les gens peuvent-ils compter sur vous ? Allez-vous vous présenter et faire ce que vous dites que vous allez faire ? C’est ce que signifie être fiable. Vous vous mettez dans des situations où les gens peuvent compter sur vous, puis vous livrez.

Comment pouvez-vous affiner vos compétences relationnelles ?

Peut-être que vous vous sentez déjà assez confiant dans vos compétences générales. C’est génial. Mais si certaines de vos compétences générales ont besoin d’être affinées, vous pouvez lire des livres, écouter des podcasts de coaching, regarder des vidéos YouTube ou trouver un mentor au travail qui maîtrise les compétences que vous souhaitez développer. Et surtout, vous devez croire vous pouvez changer et vous améliorer, puis pratique ce que tu apprends. Même si vous ressentez une certaine anxiété à l’idée de sortir de votre zone de confort pour perfectionner ces compétences, croyez-moi. . . s’améliorer dans ces domaines sera payant d’une manière que vous ne pouvez même pas imaginer.

Décrochez un nouvel emploi avec vos compétences générales

Maintenant que vous avez appris quelles sont vos compétences générales les plus fortes et lesquelles pourraient nécessiter quelques ajustements, il est temps de travailler sur votre CV. Mon libre Resume Guide vous aidera à créer un CV unique qui attirera l’attention du responsable du recrutement, décrochera un entretien qui vous rapprochera de l’emploi de vos rêves et vous mettra sur la voie de la croissance professionnelle. Téléchargez-le gratuitement aujourd’hui.

Vous pourriez également aimer...

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *