Lorsque vous recherchez la bonne solution aux besoins de bien-être financier de votre entreprise, gardez à l’esprit ce vieil adage : « Considérez la source ».
Tous les programmes de bien-être financier ne sont pas conçus en tenant compte des besoins actuels du client. Et tous les fournisseurs de bien-être n’essaient pas nécessairement de s’attaquer aux causes réelles du stress financier de vos employés. En fait, de nombreux fournisseurs proposent uniquement un produit de bien-être financier dans l’espoir de vendre des produits supplémentaires à votre équipe. Et cela soulève des questions sur les motivations et la confiance !
Vous avez besoin d’un guide sur les choses à faire et à ne pas faire dans votre recherche du bon fournisseur de bien-être financier. Nous allons commencer par ce que vous ne le faites pas voulez dans un fournisseur de bien-être.
ne le faites pas Choisissez un fournisseur qui utilise le bien-être financier comme appât et changez
Pour certains fournisseurs, le bien-être financier ne représente qu’une petite partie de ce qu’ils font. Ce n’est pas mal en soi, mais certaines combinaisons devraient être des drapeaux rouges pour vous. Par exemple, de nombreuses personnes ont récemment été choquées d’apprendre que leurs profils Facebook étaient utilisés pour collecter des données qui ont ensuite été vendues à des tiers. Mais si vous y réfléchissez, comment Facebook fonctionnerait-il autrement s’il n’y avait pas une sorte de modèle de revenus intégré à la plate-forme ? Il devait y avoir un faiseur d’argent quelque part.
Des employés qui partent pour de meilleurs avantages sociaux ou une culture d’entreprise ? Arrêtez le cycle avec le programme de bien-être financier de Dave Ramsey.
Il en va de même pour certains fournisseurs de bien-être financier qui pourraient proposer à votre entreprise un programme gratuit ou très bon marché. Dans le monde des ressources humaines, pensez au nombre de fois où nous avons vu un programme d’avantages sociaux être racheté par une grande entreprise qui offre déjà à ses clients une gamme de produits financiers. Pourquoi cet intérêt soudain à devenir des vendeurs de bien-être financier ?
C’est souvent une banque qui remarque un produit de bien-être financier populaire et qui souhaite lancer sa propre gamme de produits avant les autres. Ils disent qu’ils cherchent à aider votre entreprise avec un excellent avantage pour le bien-être financier, mais ils sont tout de même prêts à solliciter vos employés avec des cartes de crédit, des offres de prêt, des produits d’assurance ou une consolidation de dettes. Un appât et un interrupteur classiques !
Si une banque décide d’offrir un programme de bien-être financier, il est fort probable qu’elle ait plus à l’esprit que simplement aider à éduquer les gens sur les finances personnelles. Assurez-vous de savoir si leurs documents incluent des demandes à l’utilisateur. La question que vous devriez vous poser est la suivante : pourquoi offrent-ils un bien-être financier ? Si la réponse est de vendre vos employés, passez votre chemin !
ne le faites pas Optez pour une recrue en bien-être financier
Bon nombre des programmes de bien-être financier lancés sur le marché au cours des dernières années ont tout aussi brusquement disparu ! Ils font sensation et disparaissent rapidement, et c’est souvent parce qu’ils se sont lancés dans l’industrie sans avoir aucune compréhension réelle ou pratique de ce qui fonctionne vraiment. D’autres sont inefficaces parce qu’ils n’ont rien à offrir d’autre qu’un nouvel outil brillant ou un peu de contenu qu’ils essaient de faire passer pour le bien-être financier. Mais ce n’est pas suffisant pour amener qui que ce soit à un véritable changement de comportement !
C’est un acte de disparition que vous ne le faites pas besoin d’un fournisseur de bien-être financier ! Cela reflète non seulement un produit inadéquat, mais cela gêne également votre entreprise lorsque vous êtes à nouveau confronté à la recherche de nouveaux programmes, à la communication du changement à vos employés et à la tentative de les réengager une fois que vous avez trouvé un remplaçant.
Si tous ces risques associés au choix d’un programme de bien-être financier vous font hésiter dans votre propre recherche, voici une bonne nouvelle : il existe d’excellents programmes et nous pouvons vous dire comment les trouver. Il est temps de parler de ce que vous donner voulez dans un fournisseur de bien-être.
Fais Choisissez un fournisseur de bien-être qui s’occupe exclusivement de bien-être financier
Nous avons déjà vu les risques liés au choix d’un fournisseur qui traite le bien-être financier comme un ajout parmi de nombreux autres produits. Mais l’inverse est également vrai : il y a de grands avantages à choisir un fournisseur qui est en affaires uniquement pour offrir un bien-être financier qui fonctionne réellement !
Chez SmartDollar, le bien-être financier est tout ce que nous faisons ! Nous ne sommes liés à aucune autre entreprise et il n’y a jamais de demandes à vos employés dans nos produits ou matériaux. Mais voici ce que vous sera découverte:
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L’accent est mis sur le changement de comportement des employés, la seule et unique clé d’un véritable bien-être financier.
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Un plan éprouvé pour vos employés qui leur donne des étapes d’action pour réussir financièrement et les motive à les réaliser.
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Un contenu qui change la vie, livré dans un format numérique qui rencontre les employés à tout moment et partout où ils sont disponibles pour regarder et écouter.
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Une gamme d’outils faciles à utiliser qui sont disponibles sur n’importe quel appareil et permettent à vos employés de suivre facilement leurs progrès avec des étapes d’action.
Une fois de plus, SmartDollar fait l’affaire. Contrairement à toute autre solution de bien-être financier sur le marché, nous sommes dans le domaine depuis 25 ans. De nombreux concurrents sont passés, mais nous avons gardé le cap. En cours de route, nous avons aidé des millions de personnes à changer leur façon de gérer l’argent.
Ce qui nous permet de continuer et de grandir, c’est notre engagement à aider autant de personnes que possible à vraiment changer leur comportement financier. Nous pouvons aider vos employés à surmonter les symptômes du stress financier afin qu’ils puissent résoudre les problèmes sous-jacents : dépenses excessives et emprunts pour joindre les deux bouts. Grâce à notre travail avec des milliers d’entreprises, nous avons constaté des résultats impressionnants pour leurs employés après un an dans le programme :
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Une moyenne de 9 405 $ de dettes remboursées.
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Une moyenne de 6 127 $ économisés.
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Un redressement financier total moyen de 15 532 $.
Pensez à l’impact que ce genre de revirement pourrait avoir sur le sentiment de bien-être de vos employés, leur vie de famille et leur productivité dans votre milieu de travail! Il est sûr d’aider le moral et la rétention de votre entreprise, tout en aidant à réduire l’absentéisme. C’est le genre de programme auquel vous pouvez vous inscrire en toute confiance, sachant qu’il contribuera à améliorer la santé et le bonheur des employés !
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