Si vous travaillez dans les ressources humaines ou les avantages sociaux, vous avez vu la douloureuse vérité sur la situation financière des travailleurs américains. La plupart sont profondément endettés, vivent d’un salaire à l’autre et sont incapables de faire face aux urgences de la vie. Mais dans le cas d’aider les travailleurs de l’industrie de la santé à consolider leurs finances, il existe des défis uniques cela rend le travail encore plus difficile.
Qu’il s’agisse d’aider les travailleurs à éliminer des niveaux supérieurs à la normale d’endettement étudiant, de lutter contre le roulement du personnel ou de communiquer entre les quarts de travail et les lieux, vous devez garder beaucoup à l’esprit si vous recherchez des avantages financiers pour le bien-être dans le secteur de la santé.
Les travailleurs de la santé ont beaucoup de dettes scolaires
Les écoles d’infirmières et de médecine coûtent cher et les diplômés s’en sortent rarement sans un lourd fardeau de dettes. Une enquête récente rapporte que le secteur de la santé se classe au troisième rang des plus touchés par la dette d’études, avec 45 % d’entre eux qui ont actuellement des prêts étudiants. (1) Et ce ne sont pas seulement les personnes endettées qui nuisent au secteur de la santé. C’est aussi la taille typique de ces dettes étudiantes : la plupart doivent plus de 50 000 $ ! (2) Et cela ne reflète même pas d’autres types de dettes comme les cartes de crédit ou les prêts automobiles.
Ce serait bien si ce genre de fardeau n’avait pas d’impact sur vous ou votre entreprise, mais nous savons tous mieux. Qu’il se manifeste sous la forme de demandes d’avances sur salaire, d’une faible participation à l’entreprise 401(k) ou d’un turnover élevé (voir ci-dessous), le lourd endettement pèse sur les emprunteurs et nuit à leur engagement et à leur productivité au travail.
Des employés qui partent pour de meilleurs avantages sociaux ou une culture d’entreprise ? Arrêtez le cycle avec le programme de bien-être financier de Dave Ramsey.
SmartDollar est un avantage financier de bien-être conçu pour aider les employés avec tout ce qui concerne leur argent, y compris leur dette. En fait, l’utilisateur moyen de SmartDollar rembourse 10 000 $ de sa dette dans l’année suivant le lancement du programme ! Ce genre de soulagement contribue à renforcer l’engagement et la loyauté. Dans le même ordre d’idées, les sociétés SmartDollar bénéficient également d’une baisse significative des prêts 401 (k).
Aider votre entreprise à conserver ses employés
Vous en avez assez des préavis de deux semaines ? Perdre un excellent employé de la santé fait mal! Et ce n’est pas seulement à cause du coût de l’entreprise, même si c’est assez douloureux. C’est aussi le sentiment que vous auriez pu faire quelque chose de plus pour garder ce travailleur formé et productif heureux et sur la liste de paie.
Considérez simplement l’impact d’une faible rétention sur les résultats de votre entreprise. Une étude récente portant sur plus de 11 millions d’employés de la santé a révélé que le chiffre d’affaires est de 20,6 %, ce qui est le deuxième pire de tous les secteurs, juste derrière l’hôtellerie. (3) Dans ce métier, les gens changent de travail presque aussi vite que les serveurs et les grooms ! Par exemple, considérez les infirmières, la pierre angulaire de toute grande organisation de soins de santé. Faire face au roulement du personnel infirmier coûte cher! Une étude distincte a montré que le coût total de remplacement d’une infirmière varie de 37 000 $ à 58 000 $, ce qui fait que l’hôpital moyen perd de 5 à 8 millions de dollars par an. (4)
Les histoires les plus douloureuses sont peut-être celles d’employés formidables qui semblent satisfaits, mais qui finissent par quitter votre emploi pour une nouvelle prime de signature ou une maigre augmentation d’un dollar supplémentaire par heure.
Ne manquez pas ça : dans cette industrie extrêmement compétitive, les gens quittent le navire pour des augmentations mineures. Lorsque les employés se donnent la peine de changer d’emploi et d’allonger leurs trajets pour gagner ne serait-ce qu’un petit revenu supplémentaire, c’est la preuve qu’ils sont dans une très mauvaise situation financière. Mais il ne doit pas en être ainsi !
SmartDollar donne aux employés le pouvoir de remplacer leurs habitudes financières risquées par de bonnes qui renforcent leur confiance. Et la différence dans leurs portefeuilles éclipsera la monnaie supplémentaire qui pourrait les inciter à envisager de passer à l’hôpital de l’autre côté de la ville ! Considérez que les utilisateurs de SmartDollar économisent également en moyenne 6 200 $ dans l’année suivant le démarrage de SmartDollar. Ces économies plus le remboursement de la dette de 10 000 $ totalisent un redressement financier total de 16 200 $. C’est comme si vous receviez une augmentation de près de 8 $ de l’heure ! Et cela contribuera grandement à limiter le chiffre d’affaires !
Offrir un bien-être financier mobile à tout moment et en tout lieu
Peut-être aidez-vous à faire des choix d’avantages sociaux pour les employés de plusieurs cliniques, hôpitaux ou bureaux. Dans ce cas, vous pourriez être habitué à associer les déploiements et les communications des avantages aux maux de tête plus qu’au bonheur. La communication peut être difficile, et les ateliers ou séminaires sur place ne suffiront pas.
Un programme avec un maximum de flexibilité est un must. Vos employés ont besoin de la commodité de lire et de visualiser nos documents, peu importe où ils se trouvent ou quand ils pointent. L’industrie de la santé comprend une grande variété de rôles, il n’est donc pas certain que tous vos employés aient un poste de travail avec un ordinateur. C’est pourquoi les documents doivent être accessibles sur n’importe quel appareil mobile et pouvoir être consultés au travail ou à la maison. De cette façon, les employés peuvent également partager l’apprentissage avec leurs familles !
Offrez à vos employés le même type de bien-être que vous offrez aux patients
Qu’il s’agisse de réceptionnistes aux postes de travail du lundi au vendredi ou d’infirmières travaillant de nuit, imaginez que toute votre équipe bénéficie d’un avantage financier accessible. C’est le genre de flexibilité qui pourrait vraiment transformer la façon dont vos employés gèrent leur argent !
Si vous êtes toujours à la recherche des bons avantages pour garder un excellent personnel pour de bon, vous avez besoin de SmartDollar. Nous vous accompagnons à chaque étape de votre lancement pour assurer un déploiement facile et réussi. Et le produit guide les employés à travers une série d’étapes d’action claires et réalisables qui conduiront à des gains financiers substantiels. SmartDollar montre à vos employés qu’ils ne sont pas seulement un numéro pour vous, mais que vous vous souciez d’eux et que vous vous investissez en eux. En fin de compte, vous leur offrirez le même genre d’avantages réels et durables pour la santé que vous vous engagez à offrir à vos clients. C’est un gagnant-gagnant!
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