Il n’est pas surprenant de constater que le stress financier augmente chez les travailleurs américains, mais ce qui pourrait vous surprendre, c’est l’ampleur de son impact sur les résultats de votre entreprise. De nouvelles recherches montrent que plus les employés se sentent bien avec leurs finances personnelles, plus ils sont susceptibles de devenir actifs avec un régime de retraite parrainé par l’employeur.
Le stress financier nuit aux affaires
Combien de personnes votre entreprise emploie-t-elle aujourd’hui ? Prenez ce nombre et multipliez-le par 413 $. C’est à peu près combien de stress financier coûte aux entreprises par employé chaque année, selon une étude publiée par Lockton en 2016. Même les petits employeurs perdent probablement des centaines de dollars par jour en raison des niveaux élevés de stress financier de leurs équipes.
Pour mieux comprendre comment le stress financier de votre équipe peut nuire à votre propre entreprise, considérez quelques chiffres supplémentaires tirés de la recherche. Les personnes qui ont déclaré ressentir des niveaux de stress élevés :
- Ils sont plus de quatre fois plus susceptibles de signaler également une dépression, des maux de tête, de la fatigue ou d’autres affections induites par le stress.
- Prendre des médicaments sur ordonnance pour gérer les maladies chroniques à un taux trois fois plus élevé que leurs pairs moins stressés
- Utiliser les congés de maladie, même lorsqu’ils ne sont pas malades, au double du taux des autres employés
Les travailleurs ont plus de mal à laisser le stress financier à la maison. Ces problèmes les suivent sur le lieu de travail, les empêchant même parfois de s’engager plus pleinement dans l’entreprise en cours.
Les avantages commerciaux du bien-être
Malgré les conclusions inquiétantes concernant l’impact négatif du stress financier sur les employeurs, la même étude comprenait également de bonnes nouvelles.
Des employés qui partent pour de meilleurs avantages sociaux ou une culture d’entreprise ? Arrêtez le cycle avec le programme de bien-être financier de Dave Ramsey.
Les taux d’investissement dans les régimes de retraite des entreprises sont un excellent exemple des avantages globaux d’un meilleur bien-être financier. Alors que seulement 60 % des employés en situation de stress financier élevé sont inscrits à un régime parrainé par l’employeur, presque tous ceux qui déclarent un niveau de stress faible investissent (96 %).
Et dans une découverte connexe sur la participation aux régimes de retraite, la recherche a montré qu’elle a une influence majeure sur l’espoir que les employés ont de leurs finances. Pratiquement aucun employé n’a déclaré que le fait d’avoir un tel plan « ne soulageait pas du tout » ses inquiétudes concernant l’argent (4 %), tandis que plus de la moitié étaient d’accord pour dire qu’investir atténue ses préoccupations financières.
Le bien-être financier est une idée gagnant-gagnant pour les entreprises et leurs équipes
Lorsque les travailleurs sont endettés et vivent de chèque de paie en chèque de paie, le stress de cette situation réduit leur engagement au travail et peut même nuire aux perspectives commerciales de leurs employeurs. Mais lorsque les employés prennent le contrôle de leur argent, le stress est remplacé par l’espoir. L’engagement augmente non seulement avec les tâches professionnelles, mais aussi dans les plans de retraite de l’entreprise.
Mais la recherche montre que le meilleur avantage pour le bien-être est celui qui prend en compte l’ensemble de la personne de l’employé, en particulier son comportement. Un tel programme doit aider les bénéficiaires à voir le lien entre la dette et le stress ainsi que le lien entre le fait d’être libre de dettes et un engagement plus élevé dans les plans de retraite.
Offrir un avantage de bien-être financier holistique est une proposition gagnant-gagnant pour votre entreprise et vos employés. Non seulement une meilleure santé financière améliorera le sentiment de bien-être de vos employés, mais elle renforcera également votre résultat net.
