Ces jours-ci, il semble Tout le monde regarde attentivement leur argent. C’est dur de ne pas le faire ! Qu’il s’agisse d’employés réévaluant leurs finances personnelles ou d’employeurs resserrant leurs budgets, la pandémie a mis tout le monde en garde. Et si cette expérience a appris quelque chose aux employeurs, c’est que à présent est le moment de prendre au sérieux le bien-être financier de leurs employés. Vraiment, ça a toujours été un bon moment !
En raison de la crise, des entreprises comme la vôtre partout en Amérique recherchent le programme qui convient le mieux à leurs employés. Il y a beaucoup à penser lorsqu’il s’agit d’un programme de bien-être financier. C’est pourquoi il est important de vraiment faire vos devoirs et d’examiner comment les entreprises de bien-être financier gagnent de l’argent, car parfois les choses ne sont tout simplement pas ce qu’elles semblent être.
Tous les programmes de bien-être financier ne sont pas créés égaux
Les programmes de bien-être financier appartiennent à quelques catégories que vous devez connaître. Recherchez-les bien, car toutes les entreprises n’ont pas à l’esprit les meilleurs intérêts de votre équipe. Comment pouvez-vous dire? Suivez l’argent. Vous verrez rapidement leurs véritables intentions pour vos employés par la façon dont ils gagnent leur argent. Des demandes ? À plus. Produits de dette prédateurs intégrés ? Sortir. Certains sont plus manifestement mauvais que d’autres.
Produits bancaires
À quoi ils ressemblent : De nombreuses banques proposent une sorte de produit de bien-être financier, qu’il s’agisse d’une application de budgétisation, d’un cours de littératie financière ou d’une formation sur la planification financière. Et bien qu’ils puissent fournir des informations qui aident certaines personnes, ils ne font rien pour vraiment aider à changer les comportements financiers des utilisateurs de produits.
Des employés qui partent pour de meilleurs avantages sociaux ou une culture d’entreprise ? Arrêtez le cycle avec le programme de bien-être financier de Dave Ramsey.
Comment ils gagnent de l’argent : Les produits de bien-être offerts par les banques sont généralement des programmes à faible coût ou gratuits, ce qui peut les rendre tentants pour les entreprises qui cherchent à économiser de l’argent. La raison pour laquelle ils facturent peu ou pas de frais, cependant, est qu’ils savent qu’ils gagneront de l’argent en vendant leurs produits et services à vos employés dans le cadre du programme. Et ce n’est pas une recette pour un changement de comportement financier durable. C’est une recette pour que la banque fasse de l’argent avec les mauvaises habitudes financières de vos employés.
Programmes de coaching financier
À quoi ils ressemblent : D’abord et avant tout, là sommes bons coachs financiers là-bas. Soyons clairs là-dessus. Le problème avec ceux qui n’es-tu pas l’avantage est qu’ils se concentrent davantage sur l’obtention de prospects que sur l’aide réelle à votre équipe. Vous devez donc rechercher ceux qui offrent leur coaching dans le cadre d’un programme que vos employés peuvent utiliser à tout moment, n’importe où. Cela les prépare à gagner avec de l’argent. Les bons coachs financiers comprennent que le bien-être financier n’est pas une question de mathématiques, c’est une question de cœur. Pendant ce temps, de mauvais coachs financiers arrivent et disent à vos employés tout ce qu’ils font de mal et ne leur fournissent pas les outils, les ressources ou les encouragements pour les aider à réussir. Ainsi, par conséquent, leur coaching ne se traduit pas par un véritable changement de comportement. Et c’est ce changement qui fera passer votre équipe du retard à la victoire avec son argent. C’est ce qu’un bien coach financier comprend et prêche.
Comment ils gagnent de l’argent : Alors que de nombreux entraîneurs peuvent offrir un séminaire à faible coût et donner à votre équipe des ressources gratuites, les séances de coaching individuelles peuvent être coûteuses. C’est là que les coachs financiers gagnent leur argent. Cependant, si vous pouvez trouver un bon coach financier qui offre un coaching rentable pour votre équipe, c’est votre meilleur scénario.
Faire semblant de programmes de bien-être
À quoi ils ressemblent : Ces types de programmes ne sont même pas de bien-être financier, bien qu’ils prétendent qu’ils le sont. Ils se vendent même comme ça ! Vous devez comprendre, cependant, que même si certains programmes ont l’air bien et sont gratuits pour l’employeur, ils offrent en réalité une aide financière maladies— et n’aidez pas vos employés à trouver le bien-être financier. Comme les loups déguisés en brebis qu’ils sont, ils s’attaquent à vos employés avec des programmes d’achat, des prêts d’urgence, des cartes de crédit et plus de dettes.
Comment ils gagnent de l’argent : Pour des programmes comme celui-ci, vous pouvez dire ce qu’ils veulent faire simplement en regardant ce qu’ils vendent. S’ils coûtent de l’argent à vos employés, les endettent, leur imposent des cartes de crédit et les laissent dans une situation pire qu’avant, il est assez évident qu’ils n’aideront pas votre équipe, purement et simplement.
Accès au salaire gagné
À quoi ils ressemblent : Les programmes d’accès au salaire gagné permettent à vos employés d’accéder à l’argent pour lequel ils ont travaillé avant que leurs chèques de paie n’atteignent leurs comptes. Ils sont commercialisés comme une « solution » pour les problèmes de trésorerie à court terme, mais ils ne font rien pour résoudre le problème à long terme qui a créé ces problèmes en premier lieu. Et pour aggraver les choses, ces programmes encouragent votre équipe à prendre la dangereuse habitude de payer tôt pour acheter des choses dont elle n’a pas besoin, les laissant sur leurs factures et vivant d’un chèque de paie à l’autre.
Comment ils gagnent de l’argent : fées Soit en facturant l’employeur ou l’employé, les programmes d’accès au salaire gagné peuvent facturer des frais uniquement pour que les employés puissent accéder à leur propre argent. Certains facturent des frais pour chaque avance, certains mettent en place un prêt qui est remboursé le jour de la paie et certains facturent des frais par période de paie. Bien que le fait d’offrir un accès au salaire gagné à vos employés puisse sembler leur donner une plus grande flexibilité financière, vous les poussez en fait plus loin dans des habitudes de mauvais argent. Ce n’est pas ce que tu veux ou quoi elles ou ils besoin.
Programmes de remboursement des prêts étudiants
À quoi ils ressemblent : La chose la plus importante que vous devez savoir sur les programmes de remboursement des prêts étudiants est qu’ils existent en raison de la crise des prêts étudiants aux États-Unis. Après des années de commercialisation dangereuse de la dette de prêt étudiant et de fausses promesses d’annulation de prêt, 44 millions de personnes sont désormais piégées sous le poids de leur dette scolaire.1 Et certains d’entre eux sont probablement vos employés. Cette crise a créé une opportunité pour que les programmes de remboursement des prêts étudiants apparaissent partout – certains bons, d’autres mauvais. Mais ce que vous devez rechercher, c’est un refinancement de prêt inutile – c’est la marque d’un programme de mauvais remboursement. Il y en a même qui poussent les produits de la dette sur les personnes qui se battent pour sortir de la dette. C’est bizzare, non?
Comment ils gagnent de l’argent : Pour les programmes de remboursement de prêts étudiants qui ne figurent pas sur la belle liste, ils gagnent de l’argent grâce au refinancement de prêts et aux produits de dette qu’ils vendent. Encore une fois, tous les programmes de remboursement de prêts étudiants ne sont pas mauvais, mais vous devez être prudent et faire vos devoirs. Oui, une législation récente a permis aux employeurs d’aider plus facilement leurs employés à rembourser leurs prêts étudiants, mais cela ne signifie pas que tous les programmes ont à cœur leurs intérêts. Vous pouvez en savoir plus dans notre Guide des programmes de prêts étudiants en milieu de travail. Obtenez le maintenant.
Qu’est-ce que le véritable bien-être financier ? (Comment savoir si vous avez trouvé la vraie affaire)
Savoir comment les entreprises de bien-être financier gagnent de l’argent ne fera rien pour vous ou vos employés si vous ne comprenez pas ce qu’est le véritable bien-être financier. Vous pourriez trouver ce que vous pense est le meilleur programme pour votre entreprise, juste pour qu’il ne fasse rien pour votre équipe car il ne se concentre pas sur les bons détails. Le véritable bien-être financier se produit lorsque vos employés. . .
- Avoir le contrôle sur leurs finances au jour le jour.
- Avoir suffisamment de coussin pour faire face à la plupart des urgences financières.
- Sont désendettés et capables de gérer leurs dépenses sans utiliser de carte de crédit.
- Sont en voie d’atteindre leurs objectifs de retraite et d’épargne.
Lorsque vous évaluez vos options, pensez aux choses qui font vraiment une différence dans la vie de vos employés. Ils ont besoin d’un changement de comportement financier. Ils ont besoin des outils et des ressources pour faire durer ce changement. Et ils ont besoin d’un guide pour le voyage. Avec un accès aux bons outils, ressources et encouragements, ils pourraient changer leurs arbres généalogiques. Pensez-y une minute! Avec votre aide, vos employés pourraient non seulement changer leur propre vie, mais aussi celle de tous ceux qui viendront après eux.
Vous avez la possibilité de les aider à trouver un véritable bien-être financier si vous choisissez le meilleur programme qui soit.
Bien-être financier avec SmartDollar
À quoi ressemble SmartDollar : SmartDollar est le seul avantage financier pour le bien-être enseignant des principes de bon sens qui inspirent un changement de comportement réel en utilisant les 7 étapes de bébé. Avec 30 ans d’expérience à aider les employés à contrôler leur argent, SmartDollar aide vos employés à se sortir de leurs dettes, à établir un budget et à épargner pour l’avenir. Ils apprendront des grands noms de l’argent comme Dave Ramsey, Chris Hogan et Rachel Cruze. De plus, ils auront accès à toutes sortes de ressources et d’outils pour les aider à prendre le contrôle de leur argent pour de bon. Et ils pourront l’utiliser à tout moment, n’importe où depuis leur appareil mobile.
Comment SmartDollar gagne de l’argent : Rappelez-vous quand nous avons dit que vous connaîtrez les intentions d’une entreprise avec vos employés par la façon dont ils gagnent leur argent ? Nous ne vous encouragerions pas à demander comment les entreprises de bien-être financier gagnent de l’argent si vous ne pouviez pas nous faire confiance pour vous dire la vérité sur la façon dont nous faire de l’argent. Alors, voilà: SmartDollar est strictement un avantage financier de bien-être fourni par l’employeur. C’est totalement gratuit pour le salarié. Vous payez pour cela, et ils ne paieront jamais un centime. C’est parce que nous nous soucions vraiment de leur avenir financier. Et nous avons construit toute notre marque autour de ce fait.
Nous croyons en l’honnêteté et la confiance, et voici nos promesses :
- Tu neiger avoir à vous soucier des demandes au sein de notre produit. Nous ne le tolérerons pas.
- Tu neiger avez à craindre la commercialisation néfaste de la dette auprès de vos salariés. La dette nous met en colère et nous pensons que personne ne devrait en être l’esclave.
- Vous pouvez nous faire confiance. Nous sommes une entreprise privée qui existe depuis longtemps et nous allons neiger être racheté par une banque mal intentionnée. Nous sommes là pour rester parce que nous sommes passionnés par l’apport d’un véritable changement dans la vie de vos employés.
Croyez-nous quand nous disons que nous gardons à l’esprit vos intérêts et ceux de vos employés à chaque étape du processus. Nous croyons sincèrement que vrai bien-être financier peut ouvrir l’avenir à la fois à vos employés et à votre entreprise, mais il vous appartient de faire le bon choix.
Examiner comment les entreprises de bien-être financier gagnent de l’argent n’est qu’une partie de l’équation. Apprenez-en davantage sur la véritable définition du bien-être financier.
