En quoi suis-je bon ?
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En quoi suis-je bon ?

Je suis toujours surpris par le nombre de personnes qui disent : « Je ne sais pas dans quoi je suis bon. Cela a beaucoup à voir avec le doute et la peur, mais aussi avec la possibilité qu’ils ne regardent pas aux bons endroits.

Peut-être qu’ils aimaient faire quelque chose quand ils étaient enfants, mais qu’ils l’ont considéré comme idiot ou qu’ils ont été découragés de le poursuivre. Peut-être ont-ils toujours été poussés à aller dans le domaine médical alors qu’ils ont vraiment un talent pour la cuisine. En conséquence, ils ont l’impression de ne pas avoir une direction claire sur ce qu’ils sont censés faire dans la vie.

Cela vous semble-t-il familier? Si oui, ou si vous voulez juste quelques conseils pour vous concentrer sur vos points forts, voici comment commencer à déterminer ce dans quoi vous êtes doué.

Pourquoi il est important de connaître vos points forts

Un travail significatif et épanouissant se produit lorsque vous utilisez votre talent (ce que vous faites le mieux) pour réaliser votre passion (ce que vous aimez le plus faire) pour accomplir votre mission (les résultats qui comptent profondément pour vous). Vous avez besoin des trois ingrédients – talent, passion et mission – pour trouver un travail qui vous aide à gagner votre vie et un impact C’est ainsi que vous commencez à faire ce pour quoi vous avez été créé !

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Alors, pour l’instant, concentrons-nous sur cette première partie : le talent. Le talent vient en premier dans le trio car c’est un élément clé de la réussite au travail. Ce sont les bases de ce que vous apportez à la table à n’importe quel travail, y compris les forces personnelles, les compétences acquises et les compétences naturelles. Il peut s’agir de compétences techniques, comme l’écriture, le codage, les mathématiques, la conception ou la gestion de projet, ou de compétences non techniques, comme la fiabilité, la collaboration ou l’humour.

Plus vous connaissez et comprenez vos propres talents, plus votre carrière sera claire et plus vous serez proche de trouver un travail qui vous passionne.

7 questions pour vous aider à trouver ce dans quoi vous êtes doué

Si vous ne savez pas quels sont vos meilleurs talents, voici quelques questions qui peuvent vous aider à être précis.

1. Quelles étaient mes meilleures matières ou activités à l’école ?

Étiez-vous un prodige du piano ? Un grand orthographe ? Étiez-vous le gamin qui aidait toujours quelqu’un? Aviez-vous le goût du dramatique ? Étiez-vous du côté calme mais toujours prêt à écouter et à offrir des encouragements ? Tous ces éléments sont des indices qui peuvent vous orienter vers votre talent naturel.

2. Quel genre de travail me vient facilement ?

Il s’agit peut-être de prendre soin de vos animaux de compagnie ou d’organiser votre maison. Peut-être qu’il s’agit de réparer des voitures ou de garder un jardin vivant et prospère. Quoi qu’il en soit, ne jugez pas la compétence ou ne sous-estimez pas son potentiel. Vous pourriez penser qu’une compétence particulière n’est pas un gros problème, mais peut-être n’avez-vous pas pensé à toutes les façons dont cette compétence pourrait être transférée sur le lieu de travail.

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3. Sur quoi les gens me complimentent-ils ?

Avez-vous remarqué des tendances dans les commentaires ou les compliments que vous recevez des autres ? Ceux-ci peuvent être simples ou détaillés, en profondeur ou en surface. Maintenant, je ne parle pas nécessairement de votre grand-mère disant que vous devriez être mannequin ou de votre fier papa vous disant que vous pourriez être président un jour. Tout cela a sa valeur, mais vous devez également faire attention aux compliments que vous recevez de personnes qui ne pensent pas déjà que vous êtes la meilleure chose depuis le pain de mie.

Peut-être que les gens vous ont félicité pour votre attitude positive, votre capacité à rester concentré sur la tâche à accomplir ou d’autres compétences qui se transfèrent très bien sur le lieu de travail.

4. Quels sont mes traits de personnalité les plus forts ?

Ne soyez pas humble avec cette question ! Je suis sérieux – parfois, vous devez vous donner une tape dans le dos et avoir confiance en vos forces connaître vous avez Si vous avez des problèmes avec cela, demandez des commentaires.

Nous considérons parfois les commentaires comme une chose négative ou intimidante, mais cela peut aussi être une façon encourageante de découvrir nos points forts. Demandez à des amis, des collègues ou d’autres personnes en qui vous avez confiance quels sont, selon eux, vos trois traits de personnalité les plus forts et écoutez sincèrement leurs réponses. Vous découvrirez peut-être que vous avez de grands traits que vous n’auriez pas vus par vous-même.

5. Vers quel ensemble de compétences suis-je attiré ?

Êtes-vous mieux avec les gens, le travail manuel ou les données ? Les ensembles de compétences ont tendance à tomber dans ces trois domaines (bien qu’il existe d’autres domaines et qu’il soit possible d’être bon dans plus d’un).

Certaines personnes préfèrent parler aux clients au téléphone plutôt que de créer une feuille de calcul, mais pour d’autres, décrocher le téléphone est leur pire cauchemar. Certaines personnes aiment fabriquer ou réparer des choses, tandis que d’autres sont plus heureuses de faire des calculs à leur bureau. L’une n’est pas meilleure que l’autre, alors prenez le temps de réfléchir à laquelle de ces catégories, le cas échéant, résonne avec vous.

6. Lorsque je fais partie d’un projet d’équipe, quel est généralement mon rôle ?

Projets de groupe – les préférés de tous, n’est-ce pas ? Aimez-les ou détestez-les, ils peuvent vous en dire long sur vos forces et les types de rôles dans lesquels vous tombez naturellement.

Peut-être aimez-vous généralement planifier et programmer les réunions d’équipe, prendre en charge, donner au groupe une vision claire, partager vos idées créatives, prendre des notes ou servir de médiateur si les choses s’échauffent. Peut-être que fixer des objectifs et créer le calendrier est plus rapide. Faites le point sur les derniers projets d’équipe que vous avez réalisés pour voir s’il y a eu une tendance.

7. Quel type de formation ou d’expérience ai-je déjà ?

Même si vous n’avez pas de diplôme dans une certaine matière, et même si vous n’avez pas eu un certain type d’emploi, cela ne veut pas dire que vous n’avez aucune expérience dans ce domaine. N’oubliez pas que les cours, les certifications, les formations, les stages, le travail indépendant ou simplement faire quelque chose parce que vous l’appréciez comptent comme de l’expérience.

Par exemple, disons que vous souhaitiez devenir organisateur d’événements. Peut-être n’avez-vous jamais eu d’études ou de travail rémunéré dans le domaine de l’organisation d’événements auparavant, mais vous avez organisé de nombreux dîners, été le témoin ou la demoiselle d’honneur de quelques amis et planifié cinq ans de fêtes d’anniversaire pour votre des gamins. Cela ressemble à une expérience de planification d’événements pour moi! Vous pourriez ensuite suivre un cours sur la planification d’événements et commencer à constituer un portefeuille à partir de là. Mais rappelez-vous, vous n’avez pas besoin d’un diplôme pour être doué pour quelque chose. Il suffit de passer du temps à le faire.

Continuez à chercher ce pour quoi vous êtes doué

Il peut être très utile d’écrire vos réponses à ces questions pendant que vous y réfléchissez. Je suis fan de faire des listes de toutes vos forces – de cette façon, vous pourrez les comparer avec votre passion et votre mission et chercher un emploi qui correspond aux trois éléments. C’est un élément important pour clarifier et avancer sur la voie d’un travail significatif. Prochain défi : identifier vos passions.

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