Le paysage du bien-être financier : qu’est-ce que le véritable bien-être financier ?

De nos jours, il ne s’agit plus tant de qu’il s’agisse votre entreprise a besoin d’un avantage financier pour le bien-être de vos employés, c’est plutôt une question de lequel vous devriez choisir.

L’idée que les employeurs aident leurs employés à gagner avec de l’argent est plus populaire que jamais en 2018. L’étude « Hot Topics in Retirement and Financial Wellbeing » de 2017 d’Aon Hewitt a montré que près de 60 % des entreprises interrogées ont déjà un avantage financier pour le bien-être. (1) Et environ la moitié de ceux qui réfléchissent encore au concept envisagent d’ajouter bientôt un tel avantage.

Chez SmartDollar, nous réalisons que définir le bien-être financier peut être un peu déroutant. C’est vrai pour un certain nombre de raisons. Tout le monde convient que les travailleurs ont besoin de conseils pour leurs finances personnelles, mais il y a parfois trop de battage médiatique et de bruit sur le marché pour voir comment l’avantage devrait fonctionner à la fois pour les entreprises et les employés.

Si vous faites partie d’une entreprise qui explore le paysage du bien-être financier, vous recherchez probablement un avantage gagnant-gagnant qui améliore la vie de toutes les parties. Et comme tous les professionnels des RH le savent, chaque choix d’avantages comporte de nombreux enjeux, qu’il s’agisse d’augmenter le pouvoir de recrutement, de prouver l’engagement ou encore de revenir sur l’investissement. Ainsi, à mesure que la demande de bien-être financier augmente, les décideurs en matière d’avantages sociaux sont à la recherche de clarté et de valeur prouvée.

Notre objectif est de vous donner une idée de ce à quoi ressemble une prestation de mieux-être financière gagnante.

Quel programme convient à mon entreprise ?

Malgré l’augmentation constante des produits et des messages, trouver le bon programme de bien-être ne doit pas être déroutant. La plupart de ce qui existe peut être divisé en quatre catégories à l’aide d’une simple métaphore. Chez SmartDollar, nous comparons souvent le véritable bien-être financier à la santé et à la forme physique. Bien que toutes les différentes approches décrites ci-dessous contiennent au moins un élément clé du bien-être financier, seul le programme décrit en dernier ressort sur chaque composant pour fournir des résultats cohérents pour l’ensemble de votre organisation et un véritable bien-être financier qui dure.

Statu quo : événement ou activité ponctuel

Combien de personnes dans votre entreprise connaissez-vous qui ont commencé 2018 en se préparant pour les résolutions du Nouvel An ? Et combien en connaissez-vous qui sont encore forts quelques mois dans l’année ? Malheureusement, de nombreux programmes de bien-être financier suivent le même schéma. Malgré les meilleures intentions des RH et du personnel, un pic d’activité précoce autour de la nouvelle prestation s’estompe rapidement et disparaît du radar. L’approche du statu quo comporte généralement un ou plusieurs des éléments suivants :

Nous aimons comparer ces événements ponctuels et autonomes à l’équivalent financier d’une course de 5 km – cette courte course ne fait de personne un marathonien, et l’approche du statu quo n’aura jamais un impact profond et durable sur votre bien-être financier de l’entreprise.

Éducation et alphabétisation

À quand remonte la dernière fois que vous avez parcouru votre bibliothèque locale pour des livres sur la santé ? Vous êtes assuré de trouver étagère après étagère des titres couvrant tous les aspects de la santé et de la forme physique. Le volume et la variété d’informations sont suffisants pour conduire n’importe qui à devenir une patate de canapé permanente !

Bien que les livres, les podcasts et les vidéos aient leur place pour devenir plus sain, ils n’ont pas suffisamment de pouvoir en eux-mêmes pour transformer n’importe qui de gros en forme. C’est parce que la connaissance de la tête ne peut aller que très loin dans le jeu de la santé – la grande majorité de votre succès avec un régime de santé proviendra toujours d’un changement de comportement.

La vérité est que trop de données peuvent être dangereuses, voire mortelles, pour la capacité d’un nouvel arrivant à adopter un nouveau style de vie adapté. Et le même problème est vrai pour le bien-être financier. L’approche de l’éducation et de l’alphabétisation en matière de bien-être financier échoue généralement parce qu’elle s’appuie trop sur des faits et néglige entièrement la question de savoir comment inspirer les employés à gagner avec leur argent. À moins que les travailleurs ne trouvent ce type de motivation ainsi que des étapes d’action claires dans leur prestation de bien-être financier, ils sont plus susceptibles de «rester sur le canapé» que d’avancer financièrement.

Applications et outils financiers

L’approche lourde en outils est une autre erreur que nous trouvons à la fois dans le monde du fitness et des avantages. Dans les deux cas, les personnes bien intentionnées confondent avoir le bon équipement avec la force ou la richesse. Mais il est facile de comprendre pourquoi cette réflexion ne se traduit pas par des résultats substantiels.

Il ne suffit pas d’acheter les poids, les machines et l’équipement les plus scientifiquement conçus pour développer vos muscles. Il est également nécessaire de consacrer beaucoup de temps et d’efforts à utiliser tout cela pour gagner en force. De même, vous ne pouvez pas simplement lancer un certain nombre d’outils de bien-être financier à vos employés et vous attendre à ce qu’ils changent leur vie financière. Tout comme l’approche de l’éducation et de l’alphabétisation en matière de bien-être financier est inadéquate, la croyance selon laquelle les outils sont la solution miracle pour les dettes ou les insuffisances de retraite l’est également. Les outils sont un élément nécessaire, mais ils ne suffisent pas à eux seuls.

Coaching et comportemental

Vous avez vu le reste, pensez maintenant au meilleur ! Chez SmartDollar, nous reconnaissons le rôle des communications, de l’alphabétisation, des outils et bien plus encore dans la création d’un package de bien-être financier gagnant. Mais nous ne pensons pas qu’aucun d’entre eux soit suffisant sans l’élément crucial de l’engagement personnel qui inspire le changement de comportement. C’est pourquoi nous défendons le coaching et le modèle comportemental du bien-être financier.

Avez-vous déjà deviné à quelle catégorie appartient SmartDollar ?

Les programmes qui mettent l’accent sur le coaching et le changement de comportement donnent les résultats les plus impressionnants. Comme ils sont holistiques, ils prennent en considération tous les aspects de la vie de l’employé et les abordent tous avec ces caractéristiques clés :

• contenu inspirant et fiable

• coaching puissant à travers des vidéos dynamiques

• un projet clair

• des outils personnalisables qui rencontrent les employés là où ils se trouvent

• personnalisation qui reflète un historique de progrès financier

C’est ce dont les employés croulent sous les dettes et qui vivent d’un chèque de paie à l’autre ont soif – quelque chose qui peut les inspirer et les encourager sur la voie d’un véritable redressement financier. Seule l’approche de coaching et de comportement en matière de bien-être financier peut produire le mélange gagnant de faits et de plaisir qui mène à des résultats durables.

Il est clair qu’une prestation financière de mieux-être doit tenir compte de l’ensemble de la personne pour être efficace. Et c’est exactement ce que SmartDollar fait dans des milliers d’entreprises à travers l’Amérique.

Coaching et changement de comportement : comment ça marche ?

Voici les éléments essentiels que vous trouverez en tant que client SmartDollar, tant du point de vue de l’employé que de l’employeur.

Pour les employés

• Un simple à suivre, plan étape par étape. Nous sautons la terminologie financière fantaisiste et donnons aux utilisateurs la simple vérité. Cela signifie que vos travailleurs auront accès à des étapes d’action compréhensibles qu’ils pourront commencer à suivre immédiatement !

• Un contenu qui non seulement offre le vérité sur l’argentmais le fait avec beaucoup de coeur. Aucune quantité de graphiques ou de tableaux n’a jamais incité quiconque à faire un grand changement avec son argent, et notre équipe de conférenciers et d’auteurs sait exactement comment interagir avec les travailleurs qui traversent la douleur des luttes financières.

• Le EveryDollar outil de budgétisation. Bien que nous sachions que les outils seuls ne peuvent pas faire le travail, ce n’est pas une excuse pour aider les employés à prendre le contrôle de leur argent chaque mois. Notre outil de budgétisation permet aux utilisateurs de se synchroniser facilement avec les comptes chèques et de développer des plans à court et à long terme pour le progrès financier.

• Un système de points et le profil personnel permet aux utilisateurs de voir comment ils s’en sortent au cours de leur expérience.

• Accès mobile vous maximisez flexibilité et commodité. Peu importe le nombre d’emplacements commerciaux que vous avez ou le nombre de quarts de travail auxquels les employés appartiennent, ils peuvent accéder à SmartDollar à tout moment et n’importe où.

• Contrairement à tant d’autres fournisseurs de bien-être financier, nous ne jamais envoyer de demandes aux utilisateurs dans le produit.

Pour les employeurs

• Agrégat rapports vous permet de voir comment le programme aide votre organisation dans chacun des domaines suivants : nombre total de participants, engagement des employés, progrès global dans le cadre du plan et redressement financier total tel que défini par la dette payée et l’argent économisé. Vous pouvez également utiliser les résultats des rapports pour concevoir des concours et des événements d’entreprise qui inciteront tout le monde à s’engager encore plus à mesure que le succès augmente.

• Formule clé en main. Nos affiches promotionnelles, bannières et autres éléments clés en main vous permettent de lancer facilement un programme de bien-être financier pour tous.

• Une équipe dédiée à la gestion des relations. Vous savez ce qui aide chaque année des milliers d’employeurs et d’utilisateurs de SmartDollar à améliorer leur bien-être financier dans leur organisation ? Accédez à notre équipe d’experts en avantages sociaux! Ces professionnels du bien-être vous aideront à comprendre comment SmartDollar fonctionne dans votre entreprise et feront tout leur possible pour améliorer vos perspectives à long terme.

Vos employés sont stressés par leur argent et ces problèmes les affectent au travail ! Ils ont besoin de votre aide. Et SmartDollar a tout ce dont vous avez besoin pour devenir l’expert en bien-être financier de votre entreprise.

Êtes-vous prêt à apporter un véritable bien-être financier à votre équipe ? Si vous souhaitez approfondir le fonctionnement de SmartDollar et pourquoi il transforme le bien-être financier des entreprises à l’échelle nationale, consultez notre dernier webinaire « Ce que vous devez savoir sur le bien-être financier ». Vous apprendrez:

• Pourquoi le bien-être financier est là pour rester

• Pourquoi les entreprises développent leur bien-être financier

• Comment l’industrie a progressé

• À quoi ressemble le paysage du bien-être financier

Le paysage du bien-être financier ne doit pas être déroutant. Il n’a jamais été aussi facile de commencer – inscrivez-vous dès aujourd’hui !