Résumé de l’étude
- 55% des salariés déclarent se préoccuper quotidiennement de leurs finances personnelles.
- 45 % des employés déclarent avoir été distraits au travail au cours de l’année écoulée en raison de problèmes financiers.
- 1 employé sur 4 a actuellement accès à un avantage financier de bien-être de son employeur. Mais pour ceux qui n’y ont pas accès, c’est l’un des principaux avantages qu’ils aimeraient avoir.
- 38 % des employés affirment que le fait d’avoir un avantage financier pour le bien-être a eu un impact significatif sur leurs finances personnelles.
- 6 salariés sur 10 déclarent se sentir en retard sur leurs objectifs de retraite.
- Près de la moitié des employés (46 %) affirment qu’au cours de la dernière année, leur santé mentale a eu un impact sur leur capacité à faire leur travail au mieux de leurs capacités.
- Les employés déclarent qu’au cours du dernier mois, ils se sont sentis stressés (66 %), épuisés (56 %), dépassés (57 %) et en colère (44 %) au travail.
L’étude SmartDollar sur les avantages sociaux des employés 2022 de Ramsey Solutions révèle ce que les employés pensent des avantages financiers de bien-être fournis par leurs employeurs, les problèmes financiers auxquels ils sont confrontés et d’autres tendances en milieu de travail ayant une incidence sur la main-d’œuvre à temps plein d’aujourd’hui.
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À propos de l’étude
Ramsey Solutions a mené une étude auprès de plus de 3 000 employés américains à temps plein travaillant dans des organisations de 25 à 3 000 employés et qui reçoivent des avantages sociaux par l’intermédiaire de leur employeur. L’étude a couvert des sujets tels que les avantages sociaux des employés, les perceptions et l’engagement envers les avantages financiers pour le bien-être, la santé financière et mentale des employés et d’autres tendances ayant une incidence sur la main-d’œuvre d’aujourd’hui. L’échantillon a été rempli du 10 janvier 2022 au 25 janvier 2022, à l’aide d’un panel de recherche tiers.
Aux fins de cette étude, les définitions suivantes de la taille de l’organisation ont été utilisées :
Petite entreprise : 25 à 199 employés
Moyenne entreprise : 200 à 999 employés
Grande entreprise : 1 000 à 2 999 employés
Les employés américains sont accablés par le stress et les soucis liés à l’argent.
Les employés d’aujourd’hui font face à de nombreux défis, du roulement du personnel à la santé mentale en passant par le manque de satisfaction. Mais leurs finances personnelles sont une cause majeure de stress dans leur vie. Un quart des travailleurs à temps plein déclarent avoir des difficultés financières. Ils sont encore plus nombreux à se sentir bloqués, 56 % d’entre eux déclarant avoir l’impression de ne pas pouvoir gérer leurs finances personnelles.
Et ces luttes se traduisent par du stress et de l’inquiétude. En fait, les finances personnelles et l’argent étaient les principaux problèmes qui ont créé « une quantité importante de stress » pour les employés au cours du dernier mois, plus que leur carrière, leurs relations et leur famille. Et plus de la moitié des salariés (55%) déclarent se préoccuper quotidiennement de leurs finances personnelles.
Les jeunes travailleurs sont encore plus susceptibles de faire face au stress financier au quotidien. Soixante-douze pour cent des employés de la génération Z et 65 % des employés de la génération Y déclarent s’inquiéter quotidiennement de leurs finances personnelles, contre 54 % des employés de la génération X et 28 % des employés des baby-boomers.
Les problèmes de finances personnelles nuisent à la capacité des employés à faire de leur mieux.
Les problèmes de finances personnelles ne restent pas personnels – le stress financier des employés les suit également au travail. Plus d’un tiers des employés déclarent s’être absentés du travail en raison d’un problème financier. Cela a touché les travailleurs des petites (37 %) et moyennes (41 %) organisations encore plus que ceux travaillant dans les grandes organisations (30 %).
Encore plus d’employés ont vu leurs problèmes de finances personnelles interférer avec leur travail. Près de la moitié des employés (45 %) déclarent avoir été distraits au travail au cours de la dernière année en raison de problèmes financiers.
Les employés de petites (44 %) et moyennes (49 %) organisations étaient encore plus susceptibles de déclarer être distraits au travail en raison de problèmes de finances personnelles que ceux travaillant dans de grandes organisations (40 %).
La plupart des employés souhaitent que leur employeur leur offre plus de ressources pour les aider à gérer leurs finances.
Avec ces difficultés financières, de nombreux employés se tournent vers leur employeur pour intervenir avec de l’aide. Près de 3 employés sur 4 (73 %) disent souhaiter que leur employeur leur offre plus de ressources pour les aider à gérer leurs finances.
Les travailleurs de la génération Y attendent particulièrement de leur employeur qu’il intervienne avec de l’aide. Quatre-vingt-quatre pour cent des milléniaux déclarent souhaiter que leur employeur leur offre plus de ressources pour les aider à gérer leurs finances. En fait, les avantages financiers pour le bien-être figurent parmi les principaux avantages que les employés qui n’ont pas déjà souhaité avoir. Actuellement, seulement 1 employé sur 4 (23 %) bénéficie d’un avantage financier de bien-être de la part de son employeur.
Cela est comparable au pourcentage d’employés qui ont d’autres programmes de bien-être, comme des ressources en santé mentale (25 %) et des programmes de développement de carrière et de perfectionnement professionnel (22 %). Mais c’est moins que ceux qui bénéficient d’un programme de santé et de bien-être par l’intermédiaire de leur employeur (34 %).
Parmi les différents types d’avantages pour le bien-être financier, les grandes organisations étaient plus susceptibles d’offrir à leurs employés des ressources de planification financière et des ressources d’éducation financière. Seulement 12 % de ceux qui travaillent dans de petites organisations bénéficient actuellement d’un avantage en matière de planification financière, comparativement à 15 % de ceux qui travaillent dans des organisations moyennes et à 22 % de ceux qui travaillent dans de grandes organisations.
L’écart est encore plus grand pour les prestations d’éducation financière. Seulement 7 % de ceux qui travaillent dans de petites organisations bénéficient d’un avantage en matière d’éducation financière, contre 14 % dans les moyennes organisations et 19 % dans les grandes organisations.
Les avantages financiers pour le bien-être figurent parmi les principaux avantages que les employés recherchent auprès de leur employeur, bien que peu d’entre eux y aient actuellement accès. Les avantages liés à leurs finances sont ce que les employés recherchent le plus après les options de travail flexibles et à distance (14%). Parmi ceux qui ne bénéficient pas actuellement de ces avantages, les employés souhaiteraient avoir accès à des programmes d’avantages pour réaliser des économies sur les achats (14 %), une aide au remboursement des prêts étudiants (13 %), des programmes en cas de difficultés financières (12 %), des ressources de planification financière ( 12 %) et des ressources en éducation financière (12 %).
Même lorsqu’ils n’ont pas accès à un avantage financier pour le bien-être, les employés voient la valeur que cela pourrait offrir. Huit employés sur 10 conviennent que le bien-être financier est un élément important d’un ensemble complet d’avantages sociaux. Et ceux qui ont un avantage financier pour le bien-être évaluent leur ensemble d’avantages sociaux beaucoup plus élevé à cause de cela.
Un tiers des employés (34 %) se disent extrêmement satisfaits de l’ensemble de leurs avantages sociaux. Mais ceux qui ont accès à un avantage financier de bien-être fourni par leur employeur (46 %) sont plus de deux fois plus susceptibles de se dire extrêmement satisfaits de leur ensemble actuel d’avantages sociaux que ceux qui n’y ont pas accès (21 %).
Les employés bénéficiant d’une prestation de bien-être financier ont progressé vers l’épargne-retraite et sont moins stressés par l’argent.
Les prestations de bien-être financier ne contribuent pas seulement à la satisfaction des employés. Ils offrent également une réelle valeur ajoutée aux employés et les aident à résoudre leurs problèmes et leurs difficultés en matière de finances personnelles. Près de 4 employés sur 10 bénéficiant d’un avantage financier pour le bien-être (38 %) déclarent que le fait d’avoir un avantage financier pour le bien-être a eu un impact significatif sur leurs finances personnelles. Un autre 44% disent que cela a eu un impact modéré. De plus, les employés bénéficiant d’un avantage financier pour le bien-être (60 %) étaient deux fois plus susceptibles de décrire leurs finances personnelles comme « mieux loties qu’à cette époque l’année dernière », par rapport à ceux qui n’ont pas actuellement d’avantage financier pour le bien-être (30 %). .
Suite à l’utilisation des prestations de bien-être financier de leur entreprise, les employés signalent des améliorations à la fois pratiques et émotionnelles dans leurs finances personnelles. Les économies à long et à court terme étaient les principaux sujets de préoccupation que les employés ont améliorés en utilisant leur avantage financier pour le bien-être.
En utilisant leur allocation de bien-être financier, 29 % ont commencé à épargner pour leur retraite et 25 % ont constitué leur fonds d’urgence. Et non seulement les employés ont-ils commencé à épargner pour la retraite, mais un quart (24 %) ont déclaré avoir plus de clarté sur le montant qu’ils devraient épargner pour la retraite.
Les employés qui ont utilisé leur avantage financier de bien-être fourni par leur employeur disent que cela leur a donné la tranquillité d’esprit – 27% disent qu’ils ont ressenti moins de stress au sujet de leurs finances personnelles.
Les employés sont préoccupés par la préparation à la retraite.
La préparation de la retraite est une préoccupation financière majeure pour les salariés. Commencer à épargner pour la retraite est le principal changement apporté par les employés grâce à leur avantage financier pour le bien-être. Et plus de la moitié des employés bénéficiant d’un avantage financier pour le bien-être (53 %) classent la planification de la retraite comme la caractéristique la plus importante.
Les employés de toutes les générations considèrent la planification de la retraite comme extrêmement importante, peu importe à quel point ils sont loin de la retraite. Parmi ceux qui bénéficient d’un avantage de bien-être financier, 53 % des milléniaux, 53 % de la génération X et 55 % des baby-boomers classent la planification de la retraite comme une caractéristique extrêmement importante de leur avantage de bien-être financier. La planification de la retraite est également la fonctionnalité la plus utilisée par ceux qui ont accès à une prestation de bien-être financier.
Alors que les employés sont très attachés à la planification de la retraite, la majorité d’entre eux n’ont toujours pas l’impression de bien préparer leur retraite. Six sur 10 disent se sentir en retard sur leurs objectifs de retraite.
Dans ce cas, les baby-boomers sont en avance sur leurs collègues plus jeunes. Seulement 39 % des employés baby-boomers disent se sentir en retard sur leurs objectifs de retraite. Et non seulement les employés se sentent en retard, mais près de la moitié (48 %) déclarent n’avoir personne de confiance pour obtenir des conseils sur la retraite. En fait, lorsque les employés ont des questions sur leurs finances personnelles, ils sont plus susceptibles de se tourner vers leur famille (40 %) ou Internet (36 %) pour obtenir des réponses que vers un conseiller financier professionnel (33 %).
La moitié des employés affirment que le stress lié à l’argent a eu un impact négatif sur leur santé mentale.
L’étude SmartDollar sur les avantages sociaux des employés 2022 a non seulement mesuré les attitudes et les comportements des employés concernant leurs finances, mais elle a également exploré d’autres influences ayant un impact sur leur travail, y compris leur santé mentale.
La moitié des employés suggèrent que leur santé financière et leur santé mentale sont liées, 51 % déclarant que le stress lié à l’argent a eu un impact négatif sur leur santé mentale. Et si 1 personne sur 4 (26 %) déclare que le stress financier est l’un de ses principaux problèmes, autant de personnes déclarent une faible motivation au travail (26 %), l’épuisement professionnel (26 %) et l’anxiété (29 %) comme principaux problèmes. Ces défis ont particulièrement touché les employés des petites entreprises. Ils rapportent que leurs principaux points douloureux sont l’anxiété (31 %), l’épuisement professionnel (29 %), le stress financier (28 %) et la faible motivation au travail (25 %).
Les employés de toutes les générations sont également confrontés à ces défis. Un nombre important déclare qu’au cours du dernier mois au travail, ils se sont sentis stressés (66 %), épuisés (56 %), dépassés (57 %) et en colère (44 %).
Et l’épuisement professionnel frappe les jeunes travailleurs à un rythme plus élevé. Au cours du mois dernier, 74 % des employés de la génération Z, 61 % des employés de la génération Y, 56 % des employés de la génération X et 42 % des employés des baby-boomers ont déclaré s’être sentis épuisés. Ces sentiments témoignent d’une main-d’œuvre qui fait face non seulement à une pression sur ses finances, mais également à une pression sur sa santé mentale. Dans l’ensemble, 4 employés sur 10 évaluent leur santé mentale et émotionnelle comme étant seulement correcte, passable ou mauvaise.
Et tout comme les difficultés financières, ces difficultés de santé mentale peuvent avoir un impact sur la façon dont les employés s’engagent dans leur travail. Près de la moitié des employés (46 %) affirment qu’au cours de la dernière année, leur santé mentale a eu un impact sur leur capacité à faire leur travail au mieux de leurs capacités.
De nombreux employés sont confrontés à des problèmes financiers et de santé mentale qui limitent leurs capacités et conduisent à l’épuisement professionnel. Ces employés recherchent des ressources auprès de leurs employeurs pour les aider à répondre à leurs préoccupations et à se préparer au succès, maintenant et à l’avenir.
À propos de SmartDollar
SmartDollar est un avantage de bien-être financier fourni par l’employeur de Ramsey Solutions qui aide les employés à établir un budget, à se sortir de leurs dettes, à épargner pour l’avenir et à prendre leur retraite en toute confiance en utilisant les 7 étapes pour bébé de Dave Ramsey.
