RÉSUMÉ DE L’ÉTUDE
- Ramsey Solutions a mené une étude auprès de plus de 1 000 décideurs en matière d’avantages sociaux dans des entreprises de toutes tailles aux États-Unis.
- 48 % disent que le stress financier a un impact significatif sur leurs employés.
- Le bien-être financier est le principal avantage que les employeurs cherchent à ajouter au cours des deux prochaines années.
- 90 % de ceux qui offrent un avantage financier pour le bien-être affirment qu’il s’agit de l’un des avantages les plus importants pour leurs employés.
- 88 % de ceux qui offrent le bien-être financier disent que leurs employés signalent moins de stress.
- 48 % affirment que la COVID-19 a accru la priorité accordée au bien-être financier.
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Le besoin de bien-être financier
Huit décideurs sur 10 (79 %) déclarent que les problèmes financiers personnels de leurs employés ont un impact négatif sur leur travail. En fait, près de la moitié (48 %) affirment que le stress financier a un important impact sur leurs employés. Les employés ont besoin d’aide avec leur argent, et de nombreux employeurs cherchent des moyens de les aider. Pendant trop longtemps, les employés ont vécu d’un salaire à l’autre. Et ce ne sont pas seulement les employés eux-mêmes qui ressentent les effets du stress financier.
Le stress financier des employés nuit au résultat net
Les entreprises ressentent les effets des problèmes financiers de leurs employés sur leurs résultats. Beaucoup ont dit qu’ils étaient très préoccupés par les coûts élevés ou croissants des soins de santé pour les employés (40 %), le roulement élevé des employés (27 %), la faible productivité (26 %) et les travailleurs distraits (26 %) – tous les symptômes d’une équipe aux prises avec de gros problèmes. problèmes financiers En plus de ces tueurs de résultat, les employés retardant leur retraite en raison de leur situation financière personnelle se sont avérés être un problème omniprésent. Soixante-dix-sept pour cent des décideurs en matière d’avantages sociaux déclarent que leurs employés retardent leur retraite en raison de leur situation financière personnelle.
Le meilleur indicateur des avantages réussis
Compte tenu de l’impact que les finances personnelles des employés peuvent avoir sur les organisations, les décideurs considèrent d’abord la valeur pour les employés lorsqu’ils évaluent le succès d’un avantage. Près de la moitié (46 %) des employeurs affirment que la valeur pour l’employé est le principal indicateur d’une entreprise prospère. En termes simples : les décideurs en matière d’avantages sociaux veulent que les avantages qu’ils offrent ajoutent de la valeur à la vie de leurs employés, c’est ainsi qu’ils mesurent leur succès. D’autres facteurs qui contribuent au succès d’un avantage comprennent l’utilisation (26 %), les commentaires des employés (26 %), la réduction des coûts des soins de santé (23 %), l’impact sur le résultat net (22 %), la réduction du roulement (14 %) et réduction de l’absentéisme (9 %).
L’état des avantages du bien-être financier
Avec la valeur pour les employés qui détermine la mesure du succès, le bien-être financier est une offre essentielle. En fait, 9 décideurs sur 10 en matière d’avantages sociaux affirment que le bien-être financier est un élément important d’un ensemble complet d’avantages sociaux. Cependant, actuellement, seulement environ 1 décideur sur 3 en matière d’avantages sociaux est extrêmement familier avec le bien-être financier, à peu près le même nombre (30 %) qui ont déclaré l’offrir actuellement à leurs employés. Il existe donc de nombreuses opportunités de croissance pour les prestations de bien-être financier.
Mais il y a une tendance claire qui indique que la croissance est en cours : 27 % des employeurs qui n’offrent pas actuellement d’avantages financiers pour le bien-être ont déclaré qu’ils sont extrêmement susceptibles de l’ajouter dans les un à deux ans à venir. Et un tiers des employeurs qui offrent actuellement une prestation de bien-être financier vient de l’ajouter au cours de la dernière année.
Plus important encore, le sentiment des employeurs quant à l’importance du bien-être financier en tant qu’avantage est extrêmement positif.
Les principaux avantages pris en compte
Les décideurs en matière d’avantages envisagent un certain nombre d’avantages à ajouter dans les années à venir. Parmi les plus prisés, mentionnons l’aide au remboursement des prêts étudiants (16 %), le perfectionnement professionnel (15 %), la formation à la diversité (15 %) et les avantages pour la santé mentale/émotionnelle (14 %). Mais avant tout, l’amélioration des finances des employés est une priorité absolue. Une personne sur cinq envisage de mettre en place un avantage financier pour le bien-être d’ici un à deux ans, et il s’agit de l’avantage le plus prisé.
L’impact du bien-être financier
Il y a beaucoup d’intérêt et de buzz autour des avantages du bien-être financier, et une tonne de recherches montre pourquoi. La majorité des entreprises qui ont un avantage financier pour le bien-être disent que cela rapporte de nombreuses façons différentes à la fois pour leurs employés et leurs organisations. Des employés qui placent de l’argent dans l’épargne d’urgence (29 %) et se libèrent de leurs dettes (25 %) à des niveaux de productivité plus élevés (32 %) et de meilleurs taux de rétention (28 %), ces entreprises peuvent tirer une ligne droite de la santé financière de leur employés à la santé de leurs résultats financiers. Dans l’ensemble, parmi ceux qui offrent le bien-être financier, 90 % disent que c’est l’un des avantages les plus importants pour leurs employés.
L’impact de la COVID-19 sur le bien-être financier
La pandémie de coronavirus a eu un impact sur presque toutes les entreprises en Amérique. Quatre entreprises sur 10 nous ont dit que leur entreprise avait perdu des revenus de 2019 à 2020 après avoir fait face aux considérations liées au COVID-19. Mais ce n’est pas la fin. Ces mêmes employeurs ont vu leurs employés subir des coups à la fois financiers et mentaux lorsque la pandémie s’est installée. En raison de la pandémie, les employeurs ont constaté un impact significatif sur la santé mentale des employés (34 %) et la santé financière des employés (31 %). Cela a conduit près de la moitié (48 %) d’entre eux à dire que la pandémie avait accru la priorité accordée au bien-être financier en tant qu’avantage. Maintenant plus que jamais, il est essentiel de s’attaquer au stress financier des employés et à son impact sur les employeurs à travers le pays.
À propos de l’étude
Ramsey Solutions a mené une étude auprès de plus de 1 000 décideurs en matière d’avantages sociaux dans des entreprises de toutes tailles aux États-Unis.
Les participants à l’enquête recrutés à partir d’un panel de recherche B2B tiers ont répondu à une série de 64 questions couvrant des sujets allant des avantages du bien-être financier, l’impact du bien-être financier, les obstacles au bien-être financier, la santé organisationnelle et l’impact du COVID-19. Ramsey Solutions a facilité l’enquête, à partir du 1er décembre. 7, 2020, et se terminant le déc. 30, 2020.
