Imaginons un instant que le médecin vous examine, prélève du sang, fasse des radiographies et effectue des tests. Quelques jours plus tard, vous recevez un appel de l’infirmière pour revenir au cabinet du médecin. Il vous dit que vous souffrez d’un trouble dont vous n’avez jamais entendu parler. Puis il quitte la pièce une seconde.
Pendant qu’il est parti, que faites-vous ?
Oui, vous prenez votre smartphone et recherchez ce trouble sur Google pour en savoir plus.
Le point? L’éducation est importante.
Et c’est particulièrement vrai lorsqu’il s’agit de votre retraite. Avoir la bonne éducation et les bonnes informations pourrait faire une énorme différence dans votre épargne-retraite.
Retraite : ce que disent les chiffres
Récemment, notre équipe a utilisé un panel de recherche tiers pour interroger des adultes au hasard afin de comprendre l’état de la retraite en Amérique. Nous voulions savoir combien les gens épargnent, ce qu’ils pensent de la retraite, quel groupe d’âge est le plus préparé, et bien plus encore. Et nous en apprenons quelques-uns fascinant choses, y compris les importance de l’éducation à la retraite.
Plus de 60 % des Américains cotisent actuellement à un programme 401(k) d’entreprise.
L’étude montre que le lieu de travail est une énorme pièce du puzzle de la retraite. Plus de 60 % des Américains cotisent actuellement à un programme 401(k) d’entreprise. C’est la bonne nouvelle. La mauvaise nouvelle, c’est que 40 % de la main-d’œuvre déclare que son entreprise n’offre pas d’éducation à la retraite à ses employés. Et parmi ces personnes, près de la moitié (47 %) disent que l’anxiété est leur principale émotion lorsqu’ils pensent à la retraite. Ce n’est pas bien ! Voici pourquoi:
- Quarante-sept pour cent des personnes qui ont épargné 250 000 $ ou plus pour la retraite mentionnent leur employeur comme principale source d’éducation à la retraite.
- Comparativement à ceux qui se sentent le moins confiants, les employés les plus confiants quant à leur retraite sont deux fois plus probable bénéficier d’une éducation à la retraite offerte par l’employeur.
- Sept travailleurs sur 10 qui n’ont pas d’argent épargné pour la retraite disent qu’ils n’ont accès à aucune éducation à la retraite de leur employeur.
Voyez-vous la connexion? Les personnes qui ont accès aux études de retraite d’un employeur sont mieux préparées à la retraite que celles qui ne le faites pas avoir cette information. Ignorance n’est pas bonheur!
Les personnes qui ont accès à l’éducation à la retraite de l’employeur sont mieux préparées pour la retraite que celles qui n’ont pas cette information.
Assurez-vous de profiter de toute formation sur le bien-être financier offerte par votre employeur. Et n’ayez pas peur de poser des questions. Nous préférons que vous ressentiez un peu d’anxiété maintenant que beaucoup d’anxiété à la retraite ! Si vous souhaitez proposer un programme de bien-être financier à votre organisation, consultez SmartDollar pour en savoir plus.
Faites attention à vos sources d’information
Si votre employeur n’offre pas d’éducation à la retraite, c’est à vous d’apprendre par vous-même. Mais attention à où vous obtenez vos informations. Toutes les sources ne sont pas égales. Voici ce que l’étude a montré :
- Les travailleurs qui ont indiqué que leur employeur était leur première ou deuxième source d’éducation à la retraite ont plus d’argent épargné pour la retraite que ceux qui ont indiqué que leurs parents ou des membres de leur famille étaient leur principale source.
- Quarante-sept pour cent des Américains avec zéro liste d’épargne-retraite famille/amis comme principale source d’éducation pour la retraite.
- Les sources les plus courantes sur lesquelles les travailleurs américains comptent pour l’éducation à la retraite sont leurs employeurs (35 %) et leurs parents (35 %), suivis de près par la famille/les amis (32 %).
Votre famille et vos amis savent peut-être ce qui a fonctionné pour eux (ou ce qui n’a pas fonctionné), mais ils ne connaissent pas toutes vos options en matière d’épargne-retraite. C’est pourquoi vous avez besoin d’autres sources d’information plus fiables.
Comment vous pouvez en savoir plus sur l’éducation à la retraite
Si vous voulez en savoir plus sur vos options de planification de la retraite, il existe de nombreuses ressources fiables. C’est à vous d’en profiter. En voici quelques-unes :
1. Demandez à votre contact RH.
Tu peux pense votre entreprise n’offre aucune éducation à la retraite, mais vous ne le savez peut-être pas. Avant de prendre toute autre mesure, demandez à votre contact dans votre domaine des ressources humaines toute information sur l’éducation à la retraite ou le bien-être financier offerte par votre employeur. Cela pourrait être des choses comme :
- brochures
- Cours collectifs sur place ou séminaires au travail
- Formation en ligne/webinaires
- Accès à un outil de budgétisation en ligne
- Visites d’un fournisseur de plan 401(k)
- Coaching financier individuel
2. Faites des recherches en solo.
Vous pouvez trouver des centaines de sites Web qui offrent des informations sur la retraite, de la façon d’ouvrir un IRA au calcul de la croissance potentielle de votre investissement. Cela peut être particulièrement utile si vous débutez et que vous souhaitez connaître les bases. Encore une fois, faites attention à vos sources. Restez avec les banques, les fournisseurs de fonds communs de placement et d’autres ressources réputées.
3. Parlez à un professionnel.
Les meilleures informations viennent des experts. Ils peuvent vous aider à ouvrir des comptes de retraite, à choisir les bons fonds communs de placement en fonction de votre âge et de votre tolérance au risque et à répondre à toutes vos questions.
Des employés qui partent pour de meilleurs avantages sociaux ou une culture d’entreprise ? Arrêtez le cycle avec le programme de bien-être financier de Dave Ramsey.
Si vous êtes nouveau dans le monde de l’éducation et de la planification de la retraite, écrivez une liste de choses que vous voulez savoir :
- Quelle est la différence entre un 401(k) et un IRA ? Qu’en est-il de l’IRA traditionnel et d’un Roth IRA ?
- Combien dois-je investir ?
- Qu’est-ce qu’un fonds commun de placement ?
- Quels sont les frais?
- Quelle est la différence entre les actions et les obligations ?
- Qu’est-ce que la tolérance au risque ? L’ensemble du marché boursier n’est-il pas risqué ?
4. Découvrez votre bibliothèque.
Comme on dit, la bibliothèque n’est plus réservée aux livres. De nombreuses bibliothèques locales, en particulier dans les grandes villes et les banlieues, proposent des cours d’éducation communautaire. Et souvent, ces cours sont gratuits ou extrêmement peu coûteux.
Ils peuvent également avoir des DVD éducatifs ou d’autres ressources que vous pouvez consulter.
En ce qui concerne votre épargne-retraite, assurez-vous de bien comprendre ce que vous faites avant d’agir, qu’il s’agisse des fonds communs de placement que vous choisissez ou du montant d’argent que vous mettez de côté chaque mois. Rencontrez un professionnel de la finance et discutez de vos options. Assurez-vous qu’ils expliqueront patiemment tout ce qui n’a pas de sens. Mais rappelles-toi, tu besoin d’être le décideur. Après tout, c’est ton retraite, et vous voulez vous sentir en confiance!
Envisagez d’apporter un programme de bien-être financier à votre lieu de travail
Juin est le mois du bien-être des employés aux États-Unis. Si vous êtes un leader ou un décideur dans votre entreprise, c’est le moment idéal pour envisager un avantage financier pour le bien-être des membres de votre équipe. Les employés qui comprennent les bases de la budgétisation, de l’épargne, de l’endettement et de l’investissement deviennent plus engagés et productifs. N’attendez pas un mois de plus – apprenez-en plus sur le bien-être financier avec SmartDollar.
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