À première vue, «l’accord de non-concurrence» peut ressembler à une sorte de jargon juridique fantaisiste. Et cela est une question juridique, mais croyez-moi, ce n’est pas aussi intimidant que ça en a l’air. Il est important de savoir ce qu’est un accord de non-concurrence au cas où on vous demanderait d’en signer un, ou au cas où vous posséderiez un jour une entreprise et choisiriez d’en faire signer un à vos employés. Plongeons-nous afin que vous puissiez comprendre exactement ce qu’est un accord de non-concurrence et comment cela fonctionne – aucun diplôme en droit requis !
Qu’est-ce qu’un accord de non-concurrence ?
Un accord de non-concurrence est un accord légal entre un employeur et un employé qui stipule que l’employé ne peut pas entrer en concurrence avec son employeur pendant ou après le temps passé à travailler pour lui. « Entrer dans la concurrence » peut signifier travailler pour un concurrent, démarrer une entreprise distincte qui pourrait être considérée comme un concurrent, divulguer des informations privées sur l’entreprise ou un certain nombre d’autres choses qui pourraient nuire aux affaires.
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L’objectif principal d’une clause de non-concurrence est de protéger l’entreprise et ses idées ou produits. Mais les accords de non-concurrence ont également quelques avantages et inconvénients pour les employés, que nous aborderons un peu plus tard. Tout d’abord, parlons plus de la façon dont cette chose fonctionne réellement.
Comment fonctionne un accord de non-concurrence
Si quelqu’un poursuit un emploi qui nécessite la signature d’une clause de non-concurrence, il le saura généralement pendant le processus d’embauche, juste avant son embauche ou peu de temps après son embauche. Dans certains cas, cependant, un employeur peut décider de demander à ses employés d’en signer une après qu’ils travaillent déjà dans l’entreprise depuis un certain temps, en fonction de l’évolution de leur rôle ou de leur charge de travail ou de l’évolution des produits de l’entreprise.
L’accord de non-concurrence peut prendre la forme d’un document autonome ou d’une clause faisant partie d’un contrat plus important. L’employeur et l’employé doivent comprendre et autoriser l’accord avant de l’employé le signe (cette partie est très importante) !
Il y a quelques éléments que les accords de non-concurrence doivent avoir pour être justes et légitimes à la fois pour l’employeur et l’employé. L’accord doit comprendre :
- Une date précise à laquelle l’accord commencera
- Une raison pour faire signer l’accord à l’employé
- Dates concrètes auxquelles l’employé ne peut pas travailler de manière compétitive, ainsi que le lieu couvert par l’accord
- Détails sur la façon dont l’employé sera rémunéré pour avoir accepté les conditions
Jusqu’ici tout va bien? Passons à la découverte des types d’emplois qui nécessitent généralement des accords de non-concurrence, afin que vous puissiez voir si cela pourrait s’appliquer à vous.
Quels emplois utilisent des accords de non-concurrence ?
Il existe un large éventail d’emplois qui utilisent des accords de non-concurrence. Traditionnellement, il s’agissait d’emplois qui impliquaient beaucoup de recherches ou d’informations top secrètes, comme des scientifiques ou des dirigeants d’entreprise. Mais de nos jours, toute personne ayant des connaissances privilégiées sur l’entreprise pour laquelle elle travaille pourrait être invitée à signer une clause de non-concurrence. Les employés qui travaillent dans la fabrication d’aliments ou de boissons, les ventes, l’informatique, le développement de produits, l’édition, les actualités ou tout autre domaine créatif sont tous des exemples de personnes auxquelles cela pourrait s’appliquer, mais il y en a beaucoup d’autres. Même votre humble serviteur a signé un accord de non-concurrence ! C’est vrai – en tant que membre de l’équipe de Ramsey Solutions, je ne peux pas démarrer une émission de radio imitatrice qui donne des conseils financiers aux gens ou écrire un livre sur les 7 étapes de bébé. (C’est une bonne chose que j’aime ce que je fais maintenant !)
Avantages et inconvénients d’un accord de non-concurrence
Avec tout accord juridique, il y aura des avantages et des inconvénients. Passons en revue les principaux à garder à l’esprit lorsqu’il s’agit d’accords de non-concurrence.
Voici les avantages. Un accord de non-concurrence peut :
- Protégez les secrets commerciaux. C’est un gros avantage pour l’entreprise, car cela signifie que les employés ne pourront pas partager d’informations privées – comme les formules, les salaires, les méthodes et pratiques, les idées, les détails des employés, etc. – avec des concurrents.
- Aide à réduire les taux de roulement. Les employés qui n’ont aucune envie de changer d’emploi à l’avenir peuvent penser qu’un employeur qui leur demande de signer une clause de non-concurrence leur convient.
- Motiver les employeurs à offrir une formation plus coûteuse. Si les entreprises savent que leurs employés ne prendront pas les compétences acquises lors de leur formation et ne les utiliseront pas pour obtenir un emploi dans une autre entreprise, les employeurs peuvent être plus susceptibles d’investir plus d’argent dans la formation elle-même.
Voici les inconvénients. Un accord de non-concurrence peut :
- Créer moins de pouvoir de négociation pour les employés. Autrement dit, certains employés estiment qu’ils n’ont pas autant de possibilités lorsqu’il s’agit de négocier leur salaire ou de rechercher d’autres opportunités s’ils signent un accord de non-concurrence, selon les termes.
- Amener les employés à quitter leur champ. Certains employés se sentent limités par des accords de non-concurrence et, par conséquent, ils évitent les emplois et les domaines de carrière où ils devraient en signer un.
Mon point de vue sur les accords de non-concurrence ? Je pense qu’ils sont nécessaires pour protéger certaines entreprises et le travail acharné de leurs employés, et s’ils sont bien conçus, ils n’ont pas à restreindre ce que quelqu’un est capable de faire à long terme. Un employeur ne devrait pas être en mesure de faire un appel permanent sur le type de travail que vous pouvez et ne pouvez pas faire pour le reste de votre vie, même après avoir quitté l’entreprise, c’est pourquoi il peut être utile que les avocats du travail soient impliqué dans le processus de création et de signature d’un accord de non-concurrence.
Non-concurrence vs. Accords de non-divulgation
Vous avez peut-être entendu ces deux termes, et cela peut prêter à confusion car ils semblent assez similaires. Mais il y a une différence très simple entre les deux : un accord de non-concurrence est une voie à sens unique : il est destiné à empêcher l’employé de concurrencer l’entreprise de quelque manière que ce soit ou d’aider ses concurrents. Mais un accord de non-divulgation est un accord de confidentialité qui fonctionne dans les deux sens en empêchant l’employé de révéler des informations sensibles sur l’entreprise. et empêcher l’entreprise de révéler des informations sensibles sur ses employés.
En fin de compte, les accords de non-concurrence sont assez simples, mais ils ne doivent pas être pris à la légère. Tu vous pouvez choisir d’en signer un ou non, et une fois que vous l’avez fait, vous êtes responsable de respecter l’accord que vous avez conclu. Alors, assurez-vous de comprendre exactement ce à quoi vous vous inscrivez (avant de signer) !
Si on vous demande de signer un accord de non-concurrence et que vous n’êtes pas sûr de comprendre les termes – ou même si vous comprenez les termes et que vous voulez simplement vérifier que vous avez tout lu correctement – rappelez-vous que c’est une bonne idée de parler à un avocat du travail. Ils peuvent vous aider à vous assurer que votre employeur ne vous limite pas au-delà de ce qui est typique ou approprié et que vous connaissez vos droits en tant qu’employé. Vous pouvez trouver un bon avocat spécialisé en droit du travail en contactant votre bureau d’aide juridique local et en consultant quelques avocats avant d’en choisir un, ou en vous faisant recommander par un autre employé en qui vous avez confiance. Vous avez ça !
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