Test de personnalité DISC : comment réduire les conflits et contrôler votre argent
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Test de personnalité DISC : comment réduire les conflits et contrôler votre argent

Pourquoi est-ce que vous cliquez automatiquement avec certaines personnes, tandis que d’autres semblent râper votre dernier nerf ? Ou, pourquoi aimez-vous les situations sociales, alors que votre conjoint préfère passer le samedi avec un bon livre ? Et pourquoi prenez-vous des décisions financières en une journée, alors que votre ami a besoin d’un mois pour rechercher toutes les options ?

Parce que nous sommes tous différents. Et c’est parfaitement bien, nos différences sont ce qui nous rend uniques et intéressants. Mais ils peuvent aussi conduire à des conflits dans nos relations personnelles et professionnelles. Ils peuvent même affecter la façon dont nous dépensons et économisons notre argent.

C’est pourquoi il est si important de comprendre votre type de personnalité. Lorsque vous vous comprenez, et que vous comprenez les gens qui vous entourent, vous pouvez vous comprendre d’une manière plus gentille et plus compatissante. De plus, vous pouvez améliorer la façon dont vous gérez votre argent durement gagné.

L’un de nos tests de personnalité préférés est l’évaluation de la personnalité DISC. C’est une simple enquête qui en dit long sur vous. En fait, tout le monde au bureau de Dave (tous les plus de 600 membres de l’équipe) le prend pendant le processus d’entretien, puis affiche les résultats sur son bureau.

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Connaître le profil DISC de l’autre rend le travail en commun plus facile et plus coopératif. Voici comment vous pouvez utiliser DISC pour améliorer vos relations à la maison, au travail ou dans votre communauté :

Qu’est-ce que le test de personnalité DISC ?

DISC est le principal outil d’évaluation personnelle utilisé par des millions de personnes dans le monde pour améliorer leur façon de communiquer. Contrairement aux tests d’aptitude ou autres tests de personnalité, DISC se concentre sur les différences de comportement qui conduisent à des difficultés dans la vie et comment trouver un terrain d’entente avec les autres.

Le test de personnalité DISC fournit un système de mesure facile à comprendre avec seulement quatre types de personnalité : D, I, S et C.

Quels sont les quatre types de profils DISC ?

  • décisif
  • Interactif
  • Stabilisation
  • Prudent

Nous sommes chacun une combinaison des quatre types de personnalité DISC, avec quelques lettres qui montent généralement vers le haut. Lisez les forces, les faiblesses et les styles de gestion de l’argent suivants pour chacun. Ensuite, passez l’évaluation DISC en ligne pour obtenir votre rapport complet et partagez-le avec d’autres !

D (Décisif)

Points forts :

Les personnes qui ont un D élevé sont douées pour prendre des décisions. Ils peuvent couper à travers l’encombrement et plonger dans de nouveaux défis passionnants sans hésitation. Ils sont sérieux, concentrés sur l’exécution du travail et excellents pour résoudre les problèmes.

Faiblesses:

Alors que les D élevés sont les maîtres de la charge en avant, ils peuvent écraser les gens dans le processus, accidentellement bien sûr. Et ils peuvent blesser les sentiments avec leur manière souvent brutale et directe. En ce qui concerne les détails, les D ont tendance à négliger les petites choses en faveur de la vue d’ensemble et de faire le travail.

Les D et l’argent :

Les High D sont confiants lorsqu’il s’agit de prendre des décisions importantes. Ils sont prêts à bondir s’ils voient beaucoup de choses, même lorsque d’autres restent coincés dans les détails. Pendant les conversations budgétaires, cependant, les D peuvent dominer au lieu d’en faire un effort d’équipe. Ils peuvent également se tourner vers des investissements risqués et des achats impulsifs.

Je (interactif)

Et Points Forts

Les personnes ayant un classement I élevé ont tendance à être axées sur les gens, à aimer s’amuser et à être extraverties. Ils sont la vie de la fête et toujours prêts pour une aventure. Et ils peuvent aussi être extrêmement persuasifs et expressifs lorsqu’ils partagent des idées.

Et Faiblesses :

Les I élevés peuvent devenir trop soucieux de plaire aux gens. Ils peuvent se laisser prendre par les performances et la façon dont les autres les perçoivent. Ils peuvent également perdre leur concentration sur la tâche à accomplir et se tourner vers ce qui est nouveau et suivant si les choses deviennent ennuyeuses.

I’s et Money :

Lorsque l’argent est en jeu, j’ai tendance à être charitable et généreux – en offrant des dîners à mes amis et à ma famille ou en organisant des fêtes coûteuses pour des êtres chers ! Cependant, ils ont aussi tendance à oubliez les objectifs financiers à long terme au profit de gains immédiats (ou de caprices). La création d’un budget peut sembler restrictive à un I élevé, plutôt que libératrice (même si cela leur donne autorisation à dépenser dans la limite du raisonnable !).

S (stabilisation)

Forces:

Les personnes qui ont un S élevé sont les meilleurs joueurs d’équipe. Ils sont incroyablement loyaux, stables et patients. Lorsqu’on leur confie une tâche, vous pouvez parier qu’ils la termineront à temps et avec précision. Ils sont également extrêmement perspicaces lorsqu’il s’agit de ce que les autres pensent des décisions.

Faiblesses:

Les gens qui ont un S élevé ont tendance à ne pas aimer les conflits – d’accord, ils Cours d’elle comme un grizzli les chasse. Ils peuvent également être lents à prendre des décisions, car ils craignent de mal choisir.

S et argent :

En ce qui concerne la budgétisation, les S élevés apprécient l’apport de leur conjoint et de leur famille. Ils sont fiables et responsables. Ils sont également excellents pour respecter leur budget. Des S élevés, cependant, peuvent rester « trop ​​en sécurité » quand il s’agit de leur argent. Par exemple, ils peuvent choisir uniquement des fonds communs de placement à croissance lente au lieu de diversifier leur portefeuille avec une saine combinaison de fonds.

C (Prudent)

Points forts :

Les gens qui ont un C élevé aiment les détails. Ils Direct pour eux! Ils croient que les directives et les règles sont faites pour être suivies. Et ils sont excellents en matière de réflexion analytique, de recherche et de processus.

C Faiblesses :

Les personnes qui ont un C élevé peuvent sembler rigides et inflexibles au début. C’est parce qu’ils veulent connaître tous les faits avant d’accepter quelque chose de nouveau et d’inconnu. Ils peuvent manquer de patience pour les types de rêveurs qui sont impatients de se lancer sans autant de contexte.

C et argent :

Les C élevés ne manquent pas un battement quand il s’agit de budgétiser. Ils savent exactement ce qui est quoi. Cependant, ils peuvent trop se concentrer sur le pincement d’un sou et être frustrés si quelqu’un dépasse son budget, même de quelques dollars. Ils n’aiment pas perdre le contrôle, et ils peuvent aussi oublier les aspects amusants de dépenser de l’argent.

Comment les différents types de personnalité DISC interagissent

Pouvez-vous voir comment les différences dans chacun des types de personnalité peuvent avoir un impact sur vos interactions quotidiennes avec vos collègues, vos amis et votre famille ? Par exemple, le S décide des choses lentement, en s’assurant que tout le monde est d’accord, et le D prend des décisions rapides et ne pense pas toujours aux sentiments des autres. Je suis prêt à partir en vacances sans plan, tandis que C doit rechercher chaque dernier hôtel, vol et restaurant avant de faire son choix.

Les conflits de personnalité ne sont pas nouveaux. Mais imaginez si vous pouviez réduire le stress inutile avec une simple évaluation de la personnalité. Plus vous en savez sur vous-même et sur ceux qui vous entourent, mieux vous communiquerez et contrôler votre argent.

Prêt à en savoir plus sur vous-même et sur vos relations avec les autres ? Répondez à quelques questions simples avec l’évaluation DISC et préparez-vous à de sérieux moments aha !

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