Concilier travail et famille est toujours un défi. Et cela peut être particulièrement difficile lorsqu’un membre de la famille décède.
Si l’un de vos travailleurs subit un décès dans la famille, le chagrin de la perte repose sur ses épaules. Pour beaucoup, c’est une période où le travail est la dernière chose qu’ils ont envie de faire. Mais vous êtes également confronté à une question délicate en tant qu’employeur : comment équilibrez-vous les tâches professionnelles avec la compassion ?
Le travail de votre entreprise doit se poursuivre même lorsque les membres de l’équipe traversent des moments difficiles. Comme pour tous les avantages, la meilleure approche variera d’une entreprise à l’autre. Voici quelques-unes des façons dont certaines entreprises profitent à leurs employés en deuil.
Congé de deuil comme prestation payée
Selon un rapport de 2014 sur le congé de deuil de la Society for Human Resource Management, cet avantage est généralement distinct des autres types de congés payés. Par exemple, les entreprises qui offrent cette forme de congé le font en plus des vacances ou des congés de maladie.
Plusieurs facteurs déterminent le temps de congé autorisé par les employeurs, notamment :
- La relation entre l’employé et le défunt, avec plus de temps offert pour les décès dans la famille immédiate. Certaines entreprises étendent la prestation versée en cas de décès de beaux-parents et de grands-parents. D’autres le font sans rémunération.
- Si l’employé a « la responsabilité des arrangements funéraires et successoraux », certaines entreprises accordant plus de temps pour s’adapter à ces tâches.
- La distance à l’enterrement. Les employeurs peuvent décider d’accorder plus (ou moins) de temps libre en fonction de la durée du voyage de l’employé.
Au cours des deux dernières années, plusieurs législatures d’État ont discuté de projets de loi obligeant les employeurs du secteur privé à accorder un congé de deuil aux employés couverts. Jusqu’à présent, l’Oregon est le seul État à faire de ce congé une obligation légale.
Congé pour la mort d’un animal de compagnie ?
Vous pourriez être surpris d’apprendre que certaines entreprises accordent un congé pour pleurer un animal de compagnie bien-aimé.
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En 2016, ABC News a rapporté que le deuil des animaux de compagnie devenait une réalité dans les entreprises du pays. Kimpton Hotels et Trupanion Insurance ne sont que deux entreprises permettant aux travailleurs de s’absenter du travail pour pleurer la mort d’un animal de compagnie.
D’autres entreprises comme Ben & Jerry’s et Salesforce ont déclaré qu’elles n’avaient pas de politique officielle sur le chagrin des animaux de compagnie, mais qu’elles accorderaient quelques jours de congé si un employé le demandait.
Concilier affaires et compassion
Encourager un employé apprécié mais en deuil à prendre un congé est un excellent moyen de gagner sa loyauté.
Selon le flux de votre entreprise ou l’importance des tâches d’un travailleur pour votre production globale, vous devrez peut-être décider de partir au cas par cas. Mais essayez de laisser un peu de temps pour le deuil.
Certaines entreprises peuvent se permettre des embauches temporaires pour faire le travail des employés en congé de deuil, mais beaucoup ne le peuvent évidemment pas. La plupart des tâches quotidiennes peuvent être couvertes à la rigueur par des collègues, et cela donne aux équipes un bon sentiment de savoir qu’elles se rassemblent derrière un coéquipier blessé. Quoi qu’il en soit, les employés qui savent à quel point vous les appréciez restent et travaillent dur.
